VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
柒月July

柒月July

主管

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理、员工关系、行政
  • 账号信息 茅龄 3416 天 三茅学号 1505372625
展开
1,853 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

裁员是一种什么样的体验?

1、第一次经历劝退是2015年,当时刚去新公司不到半年,有些同事认识但不太熟悉,没有劝退经验,也没有准备好相关资料,自己都说的磕磕绊绊,但神奇的是谈妥了,零补偿。2、第二次经历裁员是2019年春,有补偿N+1,不到半小时就谈了7、8个,可能是因为有补偿的原因,大家情绪都比较稳定,只有一个平时比较内敛的小姑娘一直疑惑不解的问为什么,她那么认真工作为什么还有她,我也觉得很惋惜,她平时工作交付及时、完成效率及质量也不错,但没办法是整个部门裁员。3、第三次裁员就是现在,因为公司要压缩裁员成本,没有给出明确的补偿方案,就是能少给就绝不多给,裁员补偿金只能是一点点往上升,有的比较好沟通,就等着这一天拿到赔偿协议立刻国外游了,有的比较难沟通,来来回回谈了3,4遍,有的一上来就打开手机录音,随便怎么说他就是不坑声不同意不拒绝。有个因为是熟悉的老乡,当时只站在公司角度跟他谈,与其他强势的被裁同事相比,他少拿了1.5.当时心理也愧疚了好久,毕竟老乡“”坑“”了老乡。4、本来平时在公司跟大家的关系处理的还不错,有什么事他都很乐意跟我讲,经历了此次裁员后,我在公司现在是人人避之,他们认为为是我背后出谋划策,故意不给赔偿金或者
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了