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东方雨晨

东方雨晨

专员

  • 误打误撞踏入人力,希望拨云见日的那日早点到来!
  • 账号信息 茅龄 3409 天 三茅学号 1506568457
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如何化解员工的敌对情绪

算算日子过得也真快,入职人力资源专员业四个多月了。以前从未从事过相关职业,应聘时HR说不会不要紧,只要你愿意跟我学就行了。从此便踏上了这条艰险的路!入职两个月,每天做做考勤,办理保险之类的业务,自己全然不知怎么下手。但是说要教我的师父却离开了公司。因为以前从来不用我算薪资的事情,虽然自己情商不高,但是为人还算真诚,跟同事之间的关系还算可以。现在主管走了,老板说薪资你来算吧,那问题来了。今天我把考勤明细做出来公示,有异议的提出,没有异议的签字。结果大部分人看我的眼神都不对了,以前主管都是秘密进行的工资结算,大部分这样不打卡或者几个小时的事假也就不算在内了。老板说以前是糊涂账,现在必须公示签字该扣除的就扣除。好像每一个未打卡的记录都是我伪造的一般,怒气冲冲的找到我说明各种理由。实际上我也知道大家不打卡,有时候确实是忘了,或者公出回不来,没有办法打卡。为此,我们在打卡机旁边留下了备忘录,无法打卡的情况说明就好,即便是这样还是很多人不填写,到了结算的日子再来找我说各种理由,甩各种脸色。现在大家看着自己要被扣钱,像是我做错了事情一样。可是我真的错了吗?要怎样做才是最好的呢?
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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