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swallow1121

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重症病人的医疗期及解除劳动合同经济补偿金问题

一员工,入职7年,患癌症二期,去年12月劳动合同到期,因病假原因,延至病假期结束后,解除劳动合同,公司法律顾问告知,该员工享受9个月病假期,之后解除劳动合同,需要补偿如下:7个月的薪酬即可。关于医疗补助金问题和《劳动合同法》背离,遵照《劳动合同法》即可。根据《江苏省劳动合同条例》第三十四条劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,用人单位可以依法解除、终止劳动合同,并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。注:该办法与新的劳动合同法的规定相冲突,应该按照劳动合同法的规定进行补偿。该员工至劳动监察所咨询,相关负责人告知我:该员工享受1)重症/绝症病人,通过劳动力鉴定,可以申请享受12~24个月的病假期;2)如果病人同意解除劳动合同,公司需要考虑以下补偿:A/应该发的病假期工资B/7.5个月的解除劳动合同经济补偿金C/根据劳动力鉴定,确定的
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