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三千凡脑丝

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在人力资源管理领域有多年工作经验,擅长招

  • 本人性格开朗外向,沟通能力较强,有同理心,做事认真负责,有上进心。工作中善于思考问题,发现问题,并提出合理的建议。为人友善,同事关系相处良好,能及时帮助有需要的同事。
  • 擅长领域 招聘管理、行政、员工关系
  • 账号信息 茅龄 3399 天 三茅学号 1506559216
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为什么有的人做领导之后就变了性格?

有的人在成为领导之后性格发生变化,这是一个复杂而多维的现象,不仅仅可以用新官上任三把火这一说法来简单概括。以下是对此现象的一些深入分析:一、角色与责任的转变责任感的增加:成为领导后,需要承担更多的责任,不仅要完成自己的工作,还要对团队的整体表现和成果负责。这种责任感的增加可能使领导者变得更加严肃和谨慎,需要时刻保持警觉和专注。压力的增加:领导职位通常伴随着更高的工作压力,包括来自上级的期望、团队的依赖以及工作本身的挑战。面对这些压力,领导者需要保持冷静和坚定,这可能会使他们的性格变得更加果断和坚定。二、环境与关系的变化关系网络的重构:成为领导后,需要与不同的人群打交道,包括团队成员、其他领导者、客户等。这种关系网络的重构可能要求领导者调整自己的沟通方式和行为模式,以更好地适应新的环境。权力与地位的变化:领导职位赋予了一定的权力和地位,这种变化可能会使一些人开始享受掌控他人的感觉,从而在性格上表现出更多的自信和决断力。然而,也有一些人可能会因为担心犯错或被人利用而变得更加谨慎和保守。三、新官上任三把火的解读新官上任三把火这一说法,实际上是指新上任的领导干部为了快速树立威信、推动工作而采取
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2024-09-18

法定加班可以不计薪,换成调休吗

员工想要将法定加班的3倍工资换成假期,这通常涉及到公司的具体政策和劳动法的相关规定。然而,从一般法律原则和常见实践来看,法定节假日加班的报酬通常是不能以调休来替代的,因为法定节假日具有其不可替代性的重要纪念意义,且加班不仅影响劳动者的休息,还可能影响其精神文化生活和其他社会活动。尽管如此,如果员工与公司之间有特殊约定,或者公司政策允许在特定情况下进行调休安排,那么可以考虑以下几点:一、公司政策与约定查看公司政策:首先,员工应查看公司的相关政策和劳动合同,了解是否有关于加班调休的具体规定。与上级或人力资源部门沟通:如果政策不明确或员工有特殊需求,可以与公司上级或人力资源部门进行沟通,了解是否可以就加班调休进行协商。二、调休安排调休天数计算:如果公司同意将加班的3倍工资换算成调休天数,那么具体的换算方式可能需要双方协商确定。一种可能的换算方式是,将加班的小时数或天数按照一定比例(如1:1或更高比例)换算成调休天数。但请注意,由于法定节假日加班的报酬是3倍工资,直接换算成等量的调休天数可能并不公平,因此具体的换算比例需要根据实际情况和公司政策来确定。需要注意的是,由于法定节假日的特殊性,即使换算
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2024-09-18

30岁以上的男性面试人力资源专员或HR助理岗位容易被卡年龄吗?

基层的人力资源专员岗位或人力资源助理,作为企业中不可或缺的一部分,主要负责一系列的事务性工作,包括但不限于薪酬核算、面试邀约、入转调离等。这些岗位的核心在于执行与人力资源管理相关的日常任务,确保公司的人力资源运营顺畅。对于是否愿意接纳一个30岁以上的男性担任这些岗位,实际上,年龄并不是决定性因素。更重要的是应聘者的专业技能、工作经验、职业素养以及与公司文化的契合度。在人力资源管理领域,拥有2-3年对口工作经验的候选人通常能够更快地适应岗位需求,因为他们已经具备了一定的实践经验和理论基础。具体来说,一个30岁以上的男性如果具备以下条件和优势,将更有可能被基层人力资源专员或人力资源助理岗位所接纳:专业技能:熟练掌握薪酬核算、招聘流程、员工关系管理等人力资源管理的基本技能。工作经验:拥有2-3年或更长时间的人力资源管理或相关领域的工作经验,能够迅速融入团队并开展工作。职业素养:具备良好的职业道德、责任心、沟通能力和团队合作精神,能够高效完成工作任务并与其他部门保持良好的协作关系。学习能力:保持对新知识、新技能的学习热情,能够不断提升自己的专业素养和综合能力。适应性:能够快速适应公司文化、工作环境和岗
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2024-09-18

9月中秋节前入职的,实出勤天数要算上中秋那天吗?

在处理新员工入职和节假日出勤的问题时,首先要明确公司的具体政策和当地劳动法规。就您所描述的情况,这里有几个关键点需要考虑:公司大小休制度:您提到公司实行大小休制度,这意味着员工的休息日可能不是固定的每周双休,而是根据月份天数和公司规定来调整。这通常需要在员工入职时明确告知。中秋节作为法定节假日:中秋节是国家法定节假日,全体员工都有权享受这一天的休假,无论其入职时间早晚。因此,从法律角度讲,新员工也有权享受这一天的带薪休假。新员工入职时间:新员工在9月10日入职,这明显早于中秋节。因此,新员工有权享受中秋节当天的带薪休假。出勤天数计算:关于新员工9月的实际出勤天数,理论上应该包括中秋节这一天的带薪休假。如果公司在计算时不包含这一天,那么从法律角度讲,这可以被视为未提供应有的带薪休假,除非公司有其他明确的补偿措施或规定。公司政策与法规的协调:公司应当确保其内部政策与国家和地方的劳动法规相协调。如果公司政策与法规相悖,那么公司可能需要调整其政策以符合法规要求。综上所述,新员工在中秋节前入职,应当享受中秋节当天的带薪休假。如果公司在计算出勤天数时没有包含这一天,那么这可能导致新员工未获得应有的带薪

HR负责人如何构建秩序

当一家新公司需要构建新的秩序,使其更加体系化和流程化时,可以从以下几个方面入手:明确公司愿景、使命与价值观:首先,确保公司上下对公司的愿景、使命和核心价值观有清晰的认识和共识。这是构建公司文化和秩序的基础,能够指导后续的所有决策和行为。组织架构优化:根据公司的业务需求和战略目标,优化组织架构,确保各部门职责明确,避免职能重叠或缺失。同时,明确各级管理人员的职责和权限,建立有效的沟通机制。制定和完善规章制度:建立一套完整的规章制度体系,包括员工手册、工作流程、操作规范、绩效考核制度等。这些制度应涵盖公司的各个方面,确保员工行为有章可循,公司运营有序进行。流程梳理与标准化:对公司的各项业务流程进行全面梳理,识别瓶颈和冗余环节,进行流程优化和标准化。通过流程图、操作指南等形式,将优化后的流程固化下来,提高工作效率和质量。信息化建设:利用现代信息技术手段,如ERP、CRM、OA等系统,实现公司管理的信息化和自动化。通过信息系统,可以更加高效地收集、处理、分析和利用数据,为公司决策提供有力支持。人才培养与团队建设:重视人才培养和团队建设,通过培训、交流、激励等方式,提高员工的专业技能和综合素质。同时,加
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2024-09-15

劳务派遣公司能按合同到期终止解除员工合同吗

在劳务派遣关系中,当用工单位希望辞退合同即将到期的员工时,劳务派遣公司是否能按合同到期终止解除员工合同,以及用工单位的退回条件如何设定,都需要依据相关法律法规和劳动合同的约定来综合判断。一、劳务派遣公司是否能按合同到期终止解除员工合同一般情况下:如果劳动合同明确规定了合同期限,并且合同即将到期,且没有续签的意愿或条件,那么劳务派遣公司有权在合同到期时终止劳动合同。但这一过程中,劳务派遣公司需要确保遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定,如提前通知、支付经济补偿(如有必要)等。特殊情况:如果员工与劳务派遣公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同,并且员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,那么在第二次合同到期后,除非员工提出签订固定期限劳动合同,否则劳务派遣公司应当与员工签订无固定期限劳动合同。此时,劳务派遣公司不能简单地以合同到期为由终止劳动合同。二、用工单位的退回条件设定用工单位在退回被派遣劳动者时,应当遵循合法、合理、公平的原则,并确保不损害劳动者的合法权益。以下是一些建议的退回条件设定:客观情况发生重大变化:如用工单位因业务调整、技术革新等原因,导致被派
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2024-09-15

差旅费的管控大家有没有好办法

在人员差旅费的成本控制上,除了优化流程和预算管理外,企业还可以采取多种激励方式来鼓励员工参与差旅成本节约,从而提升整体的成本控制效果。以下是一些建议的激励方式:1.差旅成本考核与激励机制挂钩绩效考核:将差旅成本控制与员工绩效考核挂钩,通过设定差旅成本节约的考核指标,如成本节约率、费用合规性等,来评估员工的差旅行为。对于表现优秀的员工给予奖励,如奖金、晋升机会或表彰等。设立专项奖励:设立差旅成本节约之星、最佳差旅规划奖等专项奖励,对在差旅过程中表现出色、有效节约成本的员工进行表彰和奖励。2.员工培训与教育提升成本意识:通过培训、宣传等方式,提高员工的差旅成本意识,让员工充分认识到差旅成本的重要性,并了解如何在差旅过程中节约资源、降低成本。分享成功案例:定期举办差旅成本节约经验分享会,让员工学习并借鉴成功的差旅成本节约案例,激发员工的节约意识。3.差旅政策与标准优化明确差旅政策:制定明确的差旅政策和标准,包括差旅审批流程、交通方式选择、住宿标准、餐饮补助等,规范员工的差旅行为,避免不必要的浪费。灵活调整政策:根据市场变化和企业实际情况,灵活调整差旅政策,如适时调整住宿标准、交通方式等,以降低
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2024-09-15

HR有哪些AI技能可以学习

作为HR,掌握AI技能并将其运用到工作中以提升工作效率,可以通过以下几个渠道来实现:一、在线学习平台MOOCs(大型开放在线课程):如Coursera、edX、中国大学MOOC等,这些平台提供了丰富的AI相关课程,包括机器学习、自然语言处理、数据分析等,HR可以选择与人力资源管理紧密相关的课程进行学习。专业培训机构:市面上有许多专注于AI技术培训的机构,如网易云课堂、腾讯课堂等,这些机构通常会提供实战性强、针对性高的课程,帮助HR快速掌握AI技能。二、企业内部培训内部培训项目:一些大型企业会设立专门的内部培训项目,帮助员工学习新技术,包括AI技术。HR可以积极参与这些项目,通过内部讲师的讲解和实操演练,掌握AI技能并运用到工作中。跨部门合作:与IT部门或数据分析部门建立紧密的合作关系,通过跨部门的学习和交流,了解AI技术在企业内部的应用场景和最佳实践,从而更好地将AI技能融入HR工作中。三、行业会议与研讨会参加行业会议:关注并参加与人力资源管理、AI技术相关的行业会议和研讨会。这些会议通常会邀请行业专家和企业代表分享最新的研究成果和实践经验,HR可以在会上获取最新的AI技术动态和应用案例。加入专业社群:加入与HR和AI技术相关的专业社群,如微
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2024-09-15

求助,求大佬们给点建议

针对您目前的情况和考虑跳槽到传统制造业工厂担任人力行政负责人的机会,以下是一些分析和建议:一、当前工作现状工作内容单一:您目前主要处理日常薪酬管理工作,虽然公司的人力相关体系框架是您从无到有搭建的,但体系尚不完善,这限制了您在人力资源管理领域的全面发展和技能提升。职业发展受限:在现有岗位上,由于工作内容相对固定且简单,可能难以获得更多的职业成长机会和挑战,不利于长期职业发展。二、新工作机会分析公司规模与业务:传统制造业工厂约有200名员工,去年销售额达到1.5亿,这表明公司具有一定的规模和实力,且业务稳定。岗位职责与挑战:作为人力行政负责人,您将负责整个部门的工作,包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等多个方面。这将使您能够全面接触和深入了解人力资源管理的各个环节,有助于提升您的专业技能和管理能力。老板重视人力工作:与老板的沟通中,您感受到他对人力工作的重视。这将为您在新岗位上开展工作提供有力支持,有助于推动人力资源管理体系的完善和优化。团队规模与结构:部门仅有包括您在内的2人,这意味着您将有更多的决策权和自主空间来规划和管理人力资源工作。但同时也需要您具备更强的组织协调能力和领导力,以应对可
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2024-09-15

成立一个劳务派遣公司有什么好处?(比如税收政策等)?

成立一个劳务派遣公司具有多方面的好处,这些优势不仅有助于企业的运营和发展,还能提升员工的满意度和归属感。以下是成立劳务派遣公司的主要好处:一、增强市场竞争力法人形式经营:注册劳务公司使得经营活动以法人形式进行,这有助于提升企业在市场上的信誉和竞争力。特别是在建筑等领域,劳务分包必须以公司形式且具备劳务资质才能承包,因此成立公司是劳务队伍发展的必然选择。合法经营主体:具有合法经营主体身份,能够享受国家政策更广泛性的保护,如创业优惠、税收优惠等,从而提升企业的市场地位。二、便于管理,提高用工安全有效管理员工:通过注册劳务公司,可以更有效地进行员工管理,包括合同签订、社保缴纳等。这不仅能保障员工的合法权益,还能降低企业的用工风险,提高用工安全性。减少劳动纠纷:企业可以避免直接与被派遣员工产生劳动合同关系,从而降低劳动纠纷的发生概率,有助于维护企业的信誉。三、降低成本,提高效益降低生产成本:劳务派遣公司可以通过外包服务降低企业的运营成本,包括办公费用、软硬件资源支出等。同时,企业只需将用人的条件向派遣机构提出来,具体的招聘、管理和培训工作都由派遣机构负责完成,从而降低了企业的信息搜寻成本、治理
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2024-09-15
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