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实习生与公司应该有三方协议嘛！三方协议的法律效益等同于正规员工的劳动合同。不过实习没有工资的话应该不合理吧！好歹有补贴啊!而且补贴不低于当地最低工资标准

一份简历要想引起HR的注意，首先要知道HR在看简历时注意力主要聚焦在哪些地方？每个HR的习惯或方式可能会有所不同，那为了找到这个问题的答案，TheLadders求职网站是直接利用眼动仪这一项黑科技追踪30名专业招聘人员在筛选简历时眼睛活动情况。[图片]结果反映HR在筛简历时，将80%的时间都花在6个关键点上：应聘者姓名最后任职一家公司及职位以往任职公司及职位过去任职的起止时间目前任职的起止时间教育背景研究发现：超过了这6个关键点，HR就不太愿意会去浏览其他信息决定这份简历是否匹配。因为一份简历是否合格很大程度上取决于这6个关键的内容，至于简历上其他细节与解释说明的实际很难再影响HR先入为主的决定。结果还表明HR只需要花6秒就决定判定一份简历是否通过筛选，并不是像HR自己说的要花4、5分钟来审查一份简历。另外，如果附有照片的，HR会花19%的时间在端详简历上的照片。这是我在一个公众号里看到的大多数HR查看简历的

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公司人数与公司岗位人员的关系不是标准的。首先以组织架构为基本框架，确立部门级岗位。然后根据员工工作状态，进行饱和度调查。对饱和度调查数据进行分析，确立大致的的岗位人数。最后，再根据企业发展规划和用人规划，成本预算等等。确立最终的岗位人员。[图

房地产销售招人难

我以前接触过一些置业顾问。他们对于无责还是有责其实并不重视。关键是你所负责产品的地段。地段好才有吸引力。最好的话还是加入一些置业顾问的交流群，然后通过人脉介绍来找。同时发布网上招聘。除了智联、58、前程还有脉脉、E成、看准、人和、boss直聘等都试试嘛。

0基础想从事人资方面的工作该从何入手

1.要和面试官有聊的，你就要想想你以前的工作与人事方面有什么衔接的部分。从以前的工作中得到关于人资方面的认识或者建议。比如：楼主销售那么你可以谈谈你对销售人员的招聘、培训、绩效、薪酬、福利等各版块的建议。让招聘的人知道找你进去过后你是有思路。2.建议先从以前做的行业中的小企业入手，小企业的人事大多从事基础人事和事务性工作。上手容易。3.曲线救国道路：楼主从事的销售，那么性格估计还是比较红色的，所以为什么不去试试猎头呢。猎头是人力资源中的销售行业。退一步讲，楼主想要稳定，觉得猎头压力也比较大。那么再从猎头转出去企业做基础人事，那就相当容易了。而且你也可以做几个月猎头，就马上转出。应付小企业的基础人事没问题

年会组织活动，员工不小心摔伤，员工提出申请工伤，可以吗？

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。虽然整个工伤认定也没涉及到这个，但是我觉得这种以公司名义的组织的活动。出现安全事故还是会算的！而且楼主也说“说清”这种有危险的活动应该出示书面的责任表！以免在劳动纠纷中占据有利地位！记得以后长心！

HR新人，要怎么在放养中自我学习

小公司做人力资源全盘和事务工作很正常。我是科班16年毕业，现在也在做基础人事（招聘、考勤、绩效、员工关系、档案管理）和事务工作（会议纪要，烧开水，接待，资产，帮各个部门处理OA流程问题，做做部门意见，写写制度建议。）做的事情纷繁复杂。但是我觉得我学到很多东西。会议纪要（公文写作）、接待（待人处事）、资产（资产管理体系、报损、折旧）部门意见（板块熟悉，拉近员工关系）、制度建议（让自己时刻保持观察、学习的心态）。还有一定要让自己闲下来思考，学学干货，背背法律，看看实例，逛逛三茅