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luisant

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主管

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理、薪酬、员工关系、培训管理
  • 账号信息 茅龄 3332 天 三茅学号 1507985216
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六天工时制与劳动合同约定工资

呵呵,看到这个案例我只能说简直就是我们上家单位的翻版啊,这种如果在薪资还有工时上面不标注清楚,员工是只要仲裁就准赢的!1、类似销售、门卫、保洁、电话客服、这种岗位的是可以申请不定时工时制还有综合工时制的2、入职签订合同的时候既然已经跟员工讲了是门卫倒班的,那签署合同的时候就直接是综合工时就可以了,员工也不会多问的3、关于不定时这一点楼主要注意,只要是列为不定时工时的员工,这些在平常是不能考勤迟到早退的,所以楼主要注意4、调整薪资结构,在薪资结构当中一定要列清楚周六加班费这块5、员工不同意续签合同,这是基础的法律常识缺乏的表现,要在定期组织的新员工培训中讲明这一点,告知员工签署劳动合同是国家法规要求的,如果他们要是不签署劳动合同的话,那是没有办法正常缴纳社保公积金,若在工作过程当中发生了工伤,那公司也是不负责的,并且同时让他们签署入职声明,里面要清楚的列出企业已经告知员工签署劳动合同的利弊,若员工入职10天之内仍未签署劳动合同,后续产生的责任由员工本人负责。或者就是如果员工不签署劳动合同,那就直接不予录用或者不发放薪资(这也是要在入职声明中列出的,是以未如期缴纳资料为主的,列出需要缴纳的关键资
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2017-07-26
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