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员工个人原因无法在公司缴纳五险一金，企业该怎么办？

从楼主的描述就可看出，现在已经存在风险，具体解释如下：1、由于个人原因，已经有缴纳社保，必须要提供正常在交社保的证明，并签订声明（内容大概是由于什么原因，员工本人有其它单位在交社保，本人了解当地的劳动法规，并且单位也已经告知其中的风险，若以后发生什么问题，均有员工本人承担）2、绝对不能签订劳动合同，而是要签订劳务兼职协议，作为劳务工来使用，所以楼主要尽快修改合同，让员工尽快签署3、不能在工资中扣除单位和个人的社保公积金，既然不在你们单位缴纳社保，也已经提交了其它公司在缴纳社保公积金的证明，那自然是不用你们单位来承担的，两家单位完全没有关系的，这样就是画蛇添足。也不需要给员工进行补贴，作为劳务工来使用了，就是不需要缴纳社保的4、单位不缴纳社保公积金，但是还是要规避工伤的风险，可以购买商业保险，避免以后发生工伤，增添单位的风险和费用。

我到底该不该辞职？

根据楼主描述，1、人力资源专业出身；2、从事人事工作半年；3、目前身兼库管一职；4、上升空间小、公司内部混乱；5、期望长期在人事岗位上发展。综上，列出一下几点：1、楼主一直期望在人力资源岗位上发展，现在的又兼做库管，这与自己想从事的工作内容背道相驰，那就直接离职；2、公司内部混乱，上升空间小，未来发展渺茫，看不到希望的那就直接离职；3、楼主刚毕业不久，又是专业出身，书本知识应该不会特别欠缺，那楼主所缺失的就是工作当中的实践经验，根据楼主描述，公司内部比较混乱，那楼主应该要离职，寻找一家公司规模较大，且发展比较成熟稳定，公司内部组织架构比较完善的单位工作，这样可以使楼主更加清楚的了解到人力资源在企业内部如何发挥专长提高企业自身的发展，为企业招揽人才和避免各项风险。这才是真正的做到学以致用。4、最后楼主提到薪资待遇问题，既然楼主对自己的职业发展方向有了想法，那任何梦想的开始都是要付出一点代价的，楼主可以认为是交了一点学费。只要楼主在人力资源这条道路上扎扎实实的稳定发展，最后的收货一定是大于现在的付出，也是绝对不会让你失望今天所做的决定！

员工伤残鉴定为5级后主动提出离职公司需注意事项

1、楼主需要将进行的伤残鉴定表和相关的财务支付凭证都要留存好；2、留存好员工主动提出离职的相关文字材料，如邮件，离职申请表等；3、为了安全起见，在员工同意的情况下，可以与员工签订协议书，内容大致就是员工什么时间由于什么原因主动提出离职，最后工作日为什么时间，在公司担任何职位，于什么时间由于什么原因发生了工伤，单位于什么时间主动去社保局进行工伤申请和伤残认定，最终认定等级是什么，社保局核定的伤残和工伤费用是多少，公司于什么时间通过什么形式发给员工，（若费用社保局并未发放，则需要备注相关的伤残和工伤费用由公司现行垫付，后续公司在办理工伤和伤残费用领取的过程需要员工协助的，员工需要协助办理）大致这样的内容一式两份。

临时工、劳务派遣工、正式合同工用工方式、用工成本不同？

临时工，劳务派遣工，正式合同工，三者的概念大家都清楚，所以直接跳过，直说优劣。1、临时工，概念大家都知道，就是根据工作量的需要临时招聘来的兼职人员。优势：a、便于人员需求量大工作简单易操作的岗位；b、薪资可以以完成工作任务为依据结算薪资或者工作时间按时薪来结算薪资；c、人力成本较低，比如可以不用缴纳社保，工作完成即结束无需支付额外的薪资费用；d、临时工便于招聘。e、可以根据公司业务时间段的需要派遣员工，降低了平常无业务时的人工费用（薪资、社保、产假等）劣势：a、由于人员临时招聘过来，不便于人员的管理；b、未参加过公司的岗位培训等，容易造成工作上的失误；c、没有缴纳社保，若发生工伤等意外比较难解决。（建议购买商业保险)d、临时招聘而来，工作责任心小。2、劳务派遣工，顾名思义就是通过第三方劳务公司派遣员工至单位工作优势：a、招聘压力小，通过第三方的合作，可以招聘大量的人员，减轻公司招聘的压力；b、劳务派遣人员劳动关系属于第三方劳务公司，社保等其他由第三方劳务公司缴纳，可以降低企业用工风险；c、可以根据公司岗位需求，通过第劳务公司派遣符合公司岗位要求的员工，如工作经验等，相对临时工来讲更加便于工作的安排；