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gzcynthiachen

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  • 大家好,我是11年英语专业毕业生,12年开始涉足人力资源工作,目前主要负责公司招聘,希望结交更多同行的朋友,一起探讨、一起成长!此外,如果有朋友喜欢婚恋行业也欢迎推荐或自荐哈!
  • 擅长领域 招聘管理
  • 账号信息 茅龄 3328 天 三茅学号 1507311788
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大家帮我分析一下我目前所在这个岗位到底该值多少钱?

先说一下我的情况,我是今年3月份来公司的,刚来公司人事部有个同事刚好休产假了,另一个同事要走所以招了我。我刚来公司一周另一个同事就离职了,而另一个主管休产假5月份才回来。我平常的工作主要是负责华南区广州和深圳两个城市的招聘工作,其它的入离职、各类手续办理就不多说了,招聘量大对应的其它工作量也就大了。昨天写了年终总结,发现3-12月,广深两个城市入职人数达到了170多人,平均每月入职人数在10-20人不等,离职人数也基本和入职人数持平。主管是5月回公司,5-9月期间,主管辞职了,相当于之后一直是我一人负责人事部所有的工作。7月的时候,我的领导还分摊了销售部(约50号人)的日常报销工作给我。我现在感觉是一人身兼多职,主管回来的那几个月我们工作做了分摊,她负责广州,我负责深圳,深圳招聘量一直比广州大。现在马上年底了,我心理很是纠结,之前给我加工作量并未加一分工资,公司每年1月和7月可以调薪,但是据说是形同虚设。11月底,公司搬了办公场地,我现在拿着3000多的工资,干着比主管拿6k还多的工作。我现在很是纠结,因为明年打算怀宝宝,为了这点工资,牺牲健康确实不值,但是又担心如果辞职以后出来又得从头再来。我该怎么办
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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