VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
刘晓伶

刘晓伶

经理

  • 喜欢学习,爱好户外运动,活泼、开朗就是我啦!
  • 擅长领域 员工关系
  • 账号信息 茅龄 3347 天 三茅学号 1508634981
展开
12,753 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

公司销售代表培训两个星期后下市场几天就不干了?

首先,感谢曲奇尤务的评论,招聘这块我控制不了,招聘这边把入职手术办完了,合同也签了,社保也申报了才移交给我培训,我培训两个星期左右再移交给市场部,市场部再分配市场正式下市场.培训的内容是很久之前就调查过了,而且也是有必要的.你们也知道,现在招人难,招业务人员更难,招机械业务员更难,最难的是,招有相关工作经验所以,公司招人,人家愿意来的基本都收了,但是在收的时候我们有介绍公司也营销模式.如果我们要求那么高,那销售这块就会瘫痪.不说这个了,直接说培训吧,其实每一个走的人我私下都有打电话跟他们谈,他们是觉得前景不太好,好久都卖不了一台机,收入太不稳定,压力太大,我们的营销模式是陌生拜访,很多情况是连人家工厂的门都进不去还会被保安骂,经常受打击,如今社会人的需要也高了,除了金钱,更加的是希望得到社会的尊重,所以很多人做不了,抗压能力低的人也做不了,保底工资也挺低的,公司福利也比不上同行的公司,管理机制也比较传统,所以好的业务员去了竞争对手,新来的业务员有些也去了竞争对手这边,对于其它因素我控制不了.管理制度,福利制度,招聘制度我都没有办法.我也常常在员工试用期内打电话访问下状况,打多了我都不敢
0 回复
2015-09-21
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了