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Vera

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【求助】对于不胜任工作员工,公司该如何处理?

不能胜任工作的员工,要如何处理?我认为:首先要明确是员工能力问题,想干不会干,还是想干干不了;还要看是不是员工态度问题,就是能干不想干;我们先要分清问题的主要方面,才能有的放矢。通过与问题员工上级领导、周边同事了解该员工平常的行为表现,来初步判断员工的问题结症,再通过近几个月的工作绩效情况,进行工作分析。最后查看该员工入职档案,包括劳动合同时间及保险情况等。前期掌握好这些资料以后,人力资源负责人联合问题员工部门领导,单位如果有法律顾问的话,最好再征求一下他的意见,找一个环境相对舒适的地方进行面谈。态度和蔼,主要以提问的方式发出问题,让问题员工根据自己的心意去回答,不要引导或强制对方。我相信如果问题员工想留下来,就会有留下来的态度和话语,我们再根据他的情况作调整,这样该员工也会从心里接受的。在新的岗位如果表现优良的话,考核通过后还是可以回到原岗位的。如果,问题员工不想留下来,只是想让单位主动提出解雇,得到一些补偿金的话,我们也可以在劳动法的前提下,找到问题员工不能胜任工作的原因,以及上级领导和周边同事的意见,及不胜任的资料证明,通过正常渠道去解决。我相信,只要我们坦诚相待,初心不改,单位
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2014-01-07

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