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西红柿炒番茄蛋汤

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  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 培训管理
  • 账号信息 茅龄 3270 天 三茅学号 1508952111
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公司频繁更换总经理—对接工作中,如何应对一系列的”矛盾“

非专业出身,加入三毛好久了,每天坚持看案例学习。最近碰到一些问题,各种思考不得解,在这里请教各位前辈,能帮忙指点迷津,拜谢。情况描述:我们公司是一家做互联网教育O2O平台的(去年到今年这类平台非常多)。公司15年7月成立,一系列注册、招聘、装修事宜都是我来负责的(分公司目前十来个人,人事行政财务只有一个叫做综合管理的岗位)虽然全国有20多家分公司,但公司管理一直没有规范,问题比较多。公司各项业务考核制度变动频繁,人员变动异常快。分公司总经理第一个做了4个月,总部突然来人,直接开掉了。第二个总经理做了2个月,主动辞职了。然后2个多月一直处于无人接替状态,业务上的事情我不太懂,没有总经理期间,我主要负责现有业绩的维护,重点是现有团队的维稳工作。3月初,总部从JN调了一个市场经理现任分公司总经理。总经理初到,在他来之前我把分公司各项资料整理传送。现在三个月了,我接到总部人事的电话,跟我沟通说怀疑分公司有人泄露公司客户资料的事情。我汇报了目前在职员工的一些情况,表示会核实。后来,总部有同事跟我反馈,总经理在总部说我泄露公司客户资料给前一个总经理,导致我们的客户同时约我们和竞争对手的服务,说要开掉我。我比较气
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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