VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
lycoco

lycoco

经理

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 3238 天 三茅学号 1508760535
展开
13,956 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

处于行业低谷的小公司里的HR该做些什么

公司情况如下:1、公司是一家做实体投资的民营企业,主要业务有建筑和矿产,目前公司的两块主营业务都处于行业低谷期;2、集团总部在上海,其他的项目部和众多分公司都是在外地,非洲也有几家矿业公司,但平时分公司跟总部联系不多,很多事情是直接向老板汇报的;3、因现在的主营业务处于行业低谷,所以自去年年底起就精简了许多人员,也有些是自己离开的,特别是地质技术人员几乎都走光了,留下的几个也有要走的打算,现在公司总共也就百来人,而且总部只有十来个人(财务部、行政部和人力资源部,以前的招商投资部也因为人员的流失而取消了);4、公司几乎没有什么流程之说,有个管理规定,但形同虚设,外地的项目负责人(或分公司总经理)都是直接向老板汇报,请假等等;5、最重要的是老板和老板娘同在公司工作,但没职位,我们平时都称老板娘为*老师;6、我是下半年才入职的,应聘时是公司的一个副总经理面试的,他以前是华为的,所以给了我讲了很多非常好的管理理念,让我对公司充满了美好的憧憬,所以我决定入职,但可悲的是我入职当天他就离职了,进来后我发现,老板和老板娘不懂管理,老板娘的心腹是财务经理,这个人又是以找别人的问题(甚至还称不上问题)来表现自
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了