代天罚瘦的个人主页

同工不同酬的问题

现在单位有三个焊接岗位，共有三个焊工，其中两个计件，每个月能达到15K左右，还要一个岗位是计时的，每个月拼死拼活的话也就8K左右，结果就是计时这个岗位人员流动性很大，就算招到新人，干个把月，了解到隔壁两个工位的薪资后，也会提出要计件，但领导一直拒绝，反而让我一直招人，我觉得招人只是治标不治本。想问问各位大佬，应该怎么解决这个问题

话说综合工时制有要求没有也必须要有休息时间吗？

如题，综合工时制有没有要求每周要有1天休息时间？？从目前情况看，我们单位虽然用综合工时制，但由于订单过多，无法在一定有效期限内给予调休，也没有按照1.5倍予以加班费，苦恼啊，一个月上三十天，每天都昏昏沉沉

突然看到自己的岗位在招人，心塞

写这段文字的时候，我的心情还是无法平静。来到现在这家单位也快2个月了（试用期三个月，还没转正），不说做的多好，也算是勤勤恳恳，公司待遇不行，我就想尽一些办法，大热天的去贴招聘信息，晒的皮肤都受伤了，千辛万苦招来的人，用人部门一句不行，好，我再找，直到用人部门满意为止，在之前单位只做过培训，其他的一窍不通，不怕，学，哪怕做错了，被他们骂成狗，我也忍了，就为了自己能成长，进来的时候跟我说上六休一，实际上每个月都要上满30天，没关系，为了学到我想要的，我忍，可结果呢？？要不是今天心血来潮，突然上前程无忧，我都不知道我这个岗位在招人了，说实话，我自己也知道自己很多做的不足的地方，但我也在努力改正，努力学习，要是实在觉得我不合适，当面跟我说就行了，何必当着我的面笑嘻嘻，背后做这种事？现在整个人都打不起什么精神，实在想不通，我现在是继续留下来当做不知道，然后偷偷找工作，等他通知我辞退呢还是干脆先下手为强，直接辞职走人？说实话，这个公司工资也不高，而且居然不按月薪来，给我按天算，95一天，天呐，一个月要上30天我才能拿多少，本来想着是来学习的，工资多少就无所谓了，结果真的很寒心。哎~~，现在感觉自己话都不

还是关于之前工伤的事情

员工在上班期间眼睛进铁屑了，本来员工准备走工伤的，后来经协调同意私了，而且员工个人自己有买商业保险，我的意见是，公司报销员工个人支付的医疗费，结果老总不知怎么了解到员工有自己的商业保险，要求我跟员工去谈，让员工自己先走商业保险，剩下的公司再给报销，我不同意，因为经我了解员工的商业保险1年内可报销额度在2W，且这是员工自己买的，跟单位没有任何关系，但老总包括我的直属领导不听，一定要我去跟员工说先让他走商业保险。后经协调我提出两个方案，一个走公司的账报销（但老板觉得出的钱多了，一共要出2000多元），还有一个就是员工走商业保险，然后公司再补贴点，但是金额上有分歧，交通补贴和伙食补贴按条例共计300，我个人意见是公司再补贴点，总计补贴1300左右，我的直属领导及老总意见是，加伙食补贴和交通补贴总计500，我觉得员工不一定会同意。讨论到最后领导给我来了句，这是小事，别一直去关注，先把员工晾两天。听到这个话，我彻底无奈

干人事是真的里外不是人

车间一员工，在工作期间，铁屑飞进眼睛，造成眼角膜受损，还动了手术，不过好像不是特别严重，在家休息一周就来上班了，来了之后就找我说要走工伤，我说你等等，我来问问（我刚来公司一个月），先问车间生产经理（老板的儿子），说走工伤，又问了我直属领导，并说走工伤的话可能会导致公司下一年度工伤保险费率上调，要不要问问老板，她问我车间怎么说，我说车间同意走工伤，她说那就走工伤，别去问老板了，结果老板今天看到我在弄工伤材料，劈头盖脸就是一顿骂，我领导还在旁边煽风点火，把我给气的啊，现在变成什么都是我的责任了。

要么忍要么滚

入了一家公司，来的时候跟我说上六休一，国定假都有的休，结果进来才发现，一个月要上31天，国定假也没得休，只有过年有12天休息，我是抱着学习的态度进这家公司的，按照他这个样子的上班法，我不知道自己能坚持多久。虽然说有加班费，但还是感觉时间太长了，单位工人也一直在流失，老板不断的让我招人，让我先把人骗进来，可我觉得要坚持底线，招工是建立在双方知情自愿的前提下，迷茫

向大家咨询个事，大家帮我参考参考！！

我们单位目前上班时间是上午8点到下午5点，然后突然有一天领导让我贴个通知，我看了下内容，有一条是说由于现在实际工作时间只有七小时（中午11点到1点是休息），每天多的一小时就累计起来，用来冲抵以后的加班时间，也就是说，以后加班都没有加班工资，都直接冲抵掉了，我想问下大家这样合不合法，我个人感觉是不合法的，也跟领导提出了反对意见，结果就是我直接被骂了一顿，说领导的决定用不着你来提意见，而且居然还扣了我绩效工资。我也是醉了

关于公司突然改变工资结构

问大家个事情，刚进公司的时候劳动合同签的是3000一个月基本工资，然后其他的绩效、补贴什么的另算，现在老总说要改成1500的基本工资，1500的绩效工资，所有补贴全部取消，请问这样有没有违反劳动法？

关于入职后的一些问题！

之前从事IT，目前跳槽到一家生产保健品的公司做培训，看的出来领导对这块很重视，我也一直很希望做人事方面的工作，虽然不是科班出生，但自己也在不断的充电，不断的学习，希望把培训做好。现在的问题是1、感觉有点无法融入办公室，办公室里都是女孩子，有的年纪和我差不多，就算比我大的也大不了多少，但就是感觉没有共同的语言。2、因为下半年是企业生产旺季，主管我的一位主任还管理物流一块，最近很忙，就没跟我谈他的一些想法，因为我来了没多久，对于企业的一些规章制度还不是特别熟悉，而且主任还说这些规章制度到时候还需要更改。我来了这里两周多，快三周了，用了一周多的时间做了份新员工入职培训的PPT，也发给领导了，领导一直说忙，也没看。我最近就每天逛三茅，下载学习资料，下载一些PPT，但完全没有后续工作，我现在感觉我就是个可有可无的人。感觉自己很失败。。。。。。