HR小白白的个人主页

不会分身术这个瓷器活到底揽不揽？

我在一家教育行业的公司做HR，公司架构非常简单，因为是新公司，只有总经理，我还有几个销售部员工，公司里除了财务和销售的工作其他的事基本都是我的，老板也比较看好我，年前就告诉我年后升职加薪的事，并希望我往市场方向靠，这都还不是重点，我也当听听就算了，目前公司很多制度性的东西都在慢慢摸索当中，我也是转行做HR的，只想一心把手头的事做好。昨天老板又找我谈话要我接手另外一家公司的人事工作，因为两家公司都是一个董事长，并且总经理的关系也很好，可能潜移默化的他们老板也希望我去接手他们公司的人事工作，但是他们公司的人事职位实质上就是个招聘专员，除了招聘没有其他事，公司有快四年的历史，行业处于衰退期并且容易引人起争议，老板不重视对人事工作的支持，而且就算招聘来新员工都会在一天内离职，绝无意外，我也怀疑在老员工对新员工的培训和公司整体氛围对新员工的影响，这些我都和我们老板沟通过，但是他们并不重视这方面问题，而且即使我掌管两家公司的人事工作薪资也没涨幅，只是按照招聘进来新员工稳定做满一个月我才拿100块的提成，他们对员工需求量也不高，这对我来说也没有足够的吸引力，并且要管理他们公司必定需要上下层级的配合支持，做

HR对公司员工工资没有知情权吗？

因为是小公司，只有几个人，从公司刚成立就一直在做人事，其实其他方面的工作都有涉及，员工正常的入职离职手续都是我办理，但是员工转正后的工资我却不知道，都是由总经理直接和员工商定，并且签订的劳动合同也是总经理自己保管，难道HR对员工工资没有知情权吗

今日员工辞职大潮，我措手不及

我真的只是昨天休息了一天，谁知道今天上班公司市场部直接全体辞职，销售部离职50%，虽然各部门人都不多，但这个离职潮还是把我拍的迟迟清醒不过来，事情是这样的。我所在的公司是最教育培训行业的，上个月刚成立，暂时只有销售，市场和人事这三个部门，这个月开始公司在市场做推广，因为前期也没有客户上门，公司也没做广告宣传，全靠员工集体出去市场推广，发传单，打电话这样，很多人觉得受不了，他们觉得这些工作找兼职来做就可以了，自己做这些没有技术含量，也没什么效果，因为公司广告，网络各部分宣传都没做，市场同行竞争又相对激烈，原来没开始推广，公司也没下达任务，他们每天上班较轻松，现在天天有任务量，完不成还有惩罚，同时经理又制订了严格的规章制度，采用罚款等形式，很多人都选择了离职，现在一下子都走光了，下午领导带我在一起开了个会商讨了一下这件事，觉得一方面公司给与的关爱不够，另外的话是因为一开始工作内容没有交代清楚，长期放松造成现在这个局面，现在公司又要重新开始，这样不仅浪费了时间也浪费了成本，我这块的工作任务又加重了，但是领导要求专业性岗位也从基础岗位开始做，包括电销和传单这种类型，工资也不高，这种招聘工作我要怎

电话销售和市场专员怎么招？去哪招？

如题，公司新成立不久，做教育行业的，现在准备着手做市场推广这一块了，公司目前招聘渠道只有智联这一个网站，参比同行业同岗位的薪酬我们公司也没别人的高，也没有双休等优势条件，今天跟经理沟通了，说是国庆以后就要人员到岗，神呐救救我，我从哪找销售啊，我早就开始在论坛，贴吧，甚至是免费的招聘网站发布信息了，可是没有一个人咨询，我也主动去一些网站上下载简历，联系求职者，可是又有两大难题：一方面做销售很久了，稳定性也较高，但这类人才要求偏高，而且同行业的资源较丰富不愿意转行业；另一方面有些人做销售好几年也换了好几份工作，要求也挺高，不稳定因素大，也不能用，现在招聘陷入瓶颈期了，在遇到马上又是双节，好多人都等着节后找工作了，有没有大神能帮我指点指点，谢谢

关于简历筛选和电话邀约面试的问题咨询

我是刚从事人事工作，以前没有相关方面的工作经验，公司又是出于新公司筹备阶段，对人才的素质要求及专业性要求比较高，虽然职位定位很明确，但是在筛选简历的过程中仍然很难判断求职者对该职位是否了解并且有意向，后期经过电话邀约面试也是成功率比较低，他们本身对职位不是很了解，又一厢情愿的认为包含销售性质或者对公司的知名度不了解等理由拒绝或爽约，因为我们做出国留学教育对外语专业要求有限制，我也在简历库里搜索相应的人才，邀约过来面试，但成功率很低，怎样提高电话邀约面试的成功率，我指的当然是求职者没有投递我们公司简历，但公司想邀约面谈的这些人，谢谢了