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HR2050278421

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主管

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 3300 天 三茅学号 1509254333
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想改变但无能为力,想走但有责任

俺是一家私企(属于商业服务性质公司)的培训主管(无培训助理、无专员),我是自己跳过来已经6个月了,在之前是从一个同行业正规公司跳过来的,跳的原因就是离家比较近其他待遇方面远远不及之前公司,在岗期间原来的东家提高了待遇但是我仍然没有回去,目前这边我真是要吐槽一下,首先谈谈人,1、我们部门负责人:他分管几个部门,我也是通过这个人进入公司的,我其实理解他的容易,其他部门觉得他有的时候是实在太强势(有的时候也包括我)例:活动期间公司要求大家转发微信,由我们部门监督检查,检查的方式居然是硬性要求同事们打开微信给我们一个个看,上班工作时间不能开会必须下班开会,培训不能占用上班时间必须下班,遇到问题的时候就会打呼小叫2、同事:推诿扯皮。3、公司老大:只有开会的时候才能见到,他不会直接骂我们但是会直接骂我的负责人,比如说会议室刚刚使用完他正好路过,发现会议桌没有摆正,他会直接骂到我的领导;我知道员工的归属很差,但是又想要员工全力以赴的付出,经常安排员工无条件加班开会活动,我也想试着从培训的时候能从情绪上面有所改变,但是反而相反,培训也是占用下班时间也达不到预期培训效果。由原来双休现在调整成单休,我周六有事
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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