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大大大大大芒果

大大大大大芒果

经理

  • 10年小型企业电商行业万能工作经验。
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、行政、员工关系、职场指路、经营管理
  • 账号信息 茅龄 3211 天 三茅学号 1509087194
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29岁的我是不是着急了?

首先十分感谢各位阅读我的提问,并再次感谢能够抽出宝贵的时间回复我的问的同行。今天小辈我有疑问相求,请各位侠客侠女们帮忙:我是国际贸易大专毕业,起点不高,学历不高,但是我个性比较开亮,比较喜欢与人沟通,毕业之后都在电子商务行业公司里做过网站的销售工作,然后到了一家专业做企业培训的公司从事培训课程销售员。虽然期间没有很好的专业培训,但是我一边刚上班一边思考和偷师人事的工作方面,渐渐的就跳槽到了电商公司的HR主管职位。所在的电商公司规模有不大,最多人的时候有70人左右,最少有40人左右。期间我参与了这家公司的制度、薪酬、培训、招聘方面的具体工作,也直接管理了2-3个人。这个时候我29岁。但是公司的局限性逐步呈现,我的薪资水平从担任主管后连续2年,一直都是扣掉保险后是4000元/月。期间我自己也在分析我自己,为什么2年时间一直停滞不前,原因有外有内。外部是公司的体量就那么大,很多实质的人事工作其实是老板在独揽,要多少人,要什么人,薪酬的制定和修改等等都是老板一手在操作,我的参与并没有起到根本作用。内部是我对企业业务部门的工作流程大概了解但是不根本了解,加之公司的人数一直在减少,我手下的几个人都渐渐离开辞职,很
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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