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看烟花的美

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  • 开朗 活泼 腼腆
  • 账号信息 茅龄 3268 天 三茅学号 1510374884
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求指教如何处理工作中的这些问题!

去年毕业,本身呢一喜欢跟人打交道也喜欢HR的这个工作性质!尤其是看了非你莫属以后,所以找了一份这样的工作。目前在的一家珠宝酒店公司做HR!主要负责招聘,现在的问题呢是,我们部门的总监怎么说呢反正就是不好!有什么事总是喜欢偷偷的跟你说跟部门的其他人说;所有的薪酬体系福利制度有但是不执行或执行不到位;保险没有购买各种节假日没有明确,全靠一张嘴,转正薪资问题不明确乱加全凭领导喜好!给各个部门招人的时候!部门领导要求杂乱领导说怎么就怎么完全没有考虑实际情况!就比如一个客房文员领导说有外宾要会说英语的结果部门要求就是英语要流畅会办公软件有酒店经验!带来的毕业生有四六级的说人家办公软件不熟练!带来个会办公软件的英语一般的他说人家英语一般不行!但是薪资呢低的可伶有两个勉强符合了结果一个2300有经验的一个毕业生2600的试用期!各部门薪资差距明显!酒店一直不开业!招人除了网络招聘其他所有招聘渠道老板都没给钱去做,跟部门总监说了也不管!人才市场要钱不不给去要钱的招聘会不给去报纸招聘简章没做!只能自己出去找一些免得招聘会和人才市场去有时候还得去大街上招人!各部门领导统一喜欢美女要女的,哪怕能力低点的只要长的好看也接
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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