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孤島少年

孤島少年

这个人很神秘,什么都没有留下

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 3273 天 三茅学号 1510894730
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试用期辞退是否要补偿一月薪资?

对策很多同仁都讲了,我不多说。关于这类案例,我极力呼吁的是广大中小微企业的HR们要加强自身专业能力和影响老板的能力。1、加强规范化管理,入离职风险管控,基础是合法,然后是有利于公司,同时平衡员工利益。比如你签订3年以上劳动合同,书面上约定6个月试用期,但面试时告诉求职者一般3个月就可以转正(事实上3个月蛮HR的确可以给用人部门发转正通知)但如果不符合条件的继续试用至六个月,这样都是两全。2、做好招聘管理,提高招聘质量,要重视招聘环节,把风险尽最大程度提早排除。HR不要老想着先试用了看不行就辞掉,要严把招聘关,尽量提高你招聘进来的员工的质量,不要招人的时候不重视,进来了发现这不好那不好(虽然招聘环节的确是无法全方面考察一个人的真实情况,但我还是要说现在很多HR招聘做的不好)你以为辞退人是这么简单的事吗?如果觉得简单的一定是专业知识不够的,因为“无知者无畏”,不要老给自己埋下定时炸弹,你是没遇到懂行的员工的,他要是有高人背后指点,有的你受的。我现在有朋友遇到这种情况我都是给他支招,就是要让他去告公司,这样才能倒逼不规范的公司,这类公司被告怕了自然学乖。3、做好配套制度和流程建设。合同管理、试用期管理及阶
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2015-11-03
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