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公司倒闭裁员通知怎么做

背景：订单减少，公司经营不下去了，有三个部门，大约是10号解散第一个部门，20号解散第二个部门，30号解散第三个部门。所以裁员分三批进行。（这是叫裁员吗？）具体怎么通知下去呢？是每个人发一张（裁员）通知？还是把整个部门叫来开会通知？还是打一张通知贴出来？这种协商处理的话，还要给多一个月代通知金吗？

订单减少只发本地最低工资标准的80%工资怎么施行

由于订单减少，我们厂按工序流程先后顺序，各部门陆续会停产。但是同时老板又期望三个月后能接到新订单。所以不打算现在就关门、赔偿解散员工。现在有想按以下方案来执行:1、各部门，陆续放假，每次放7天，7天后回厂报道，视情况再决定是否继续放假。（现在估计这种停工情况至少要3个月，我建议每次放假时间在半个月到1个月，但其余领导不同意，因为这3个月期间，也会有点很零星的订单要生产，有时又需要一两个人来完成）2、放假期间，按最低工资标准X80%发工资。我现在有点担心的是以下问题：7天假期到期后，如果员工不回厂报道怎么办，因为为了生活很有可能去其他厂找活干，或干脆回家休息一个月。如果说连续几次（按通知的假期已经结束了）仍不回来报道的该怎么处理。当自动离职吗？那员工肯定会闹还有该怎么通知到位，如果这时候要签什么协议估计都不会签的。具体应该怎么实施呢？请各位大神指点因为工人知道这个消息肯定不爽，现在不是一两个工人的事，是全厂100多号人。我想尽量避免扯皮的事，站好最后一班岗。参考资料：《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一

公司可能维持不下去，怎样实施最低工资支付方案

前景：我们公司是以服装加工为主的生产型企业，近几年来，订单量逐渐下降（转移到柬埔寨等小国家生产了），本地同行公司近几年陆续倒闭也没几家了。我们公司好在时间比较久，厂房自建不用交租，一直坚持到现在，还有约130人左右，（各工序及部门已经精简到不能再精简了，最高时有600多人，平时有200人左右）前几天老板约我谈话，说可能真的坚持不下去了，但还是打算做到年底再说。我的问题如下：1、怎样按当地最低工资标准支付？（1800元）这里的工人分月薪和计件两种，计件的没什么问题，问题就在月薪这大部份员工。底薪都在3000-5000，但是劳动合同都是按1800写的。2、需要向当地劳动局申请备案吗？3、这样的工资支付方案，最多可以实行几个月？谢谢各位老师解答

如何处理员工到退休年龄不肯签劳务合同？

背景：1、女员工，满50岁，社保没有买满15年。2、公司虽然人情考虑帮她继续买社保。（全部费用她个人承胆）我的问题：1、未买满社保，是否延续劳动关系，继续签劳动合同？签到何时为止？2、一般到了年龄的都会让他们签《劳务合同》，多数人都签的。如果不肯签的，有没有影响，如何处理更好一点？以下摘自百度到了退休年龄，并领取养老金的，双方再签订的属于劳务合同，一般没有争议。而到了退休年龄，尚未领取养老金，是属于劳动关系还是劳务关系，争议很大，如果他不仅未领取养老金，并且还缴纳社保，应当视为劳动关系，签订劳动合同。反推，在劳务关系下，是缴纳不了社保的，而公司缴纳了社保，基本会被视为劳动关系。补充：由于她本人的申请想继续由公司帮她继续购买社保（全部费用她个人承胆），所以公司有为其继续购买社保。那么问题来了，按上面的说法，公司虽然人情考虑帮她继续买社保，但是无形给公司增加了风险（继续为劳动关系，到时如果不要她时，又要赔钱？？）。那是不是现在应该不再继续为她购买社保呢？谢谢！

技术工老是出错造成损失，如何辞退和经济补偿

有个技术工2006年2月1日进入公司，最近他部门主管来找人事部，要求辞退并赔钱走人。我问原因主管这样回答：这个工人是技术员，责职是在电脑上设计程序。车间的机器就按照这个程序来自动生产，如果程序出错，生产的产品全部作废。主管说他经常搞错，我说为什么十多年现在才说[图片]主管说现在不管那么多就是要他走。所以我想请教下各位老师：1、与工人签的合同肯定是无固定期限了，那么以哪种方式辞退好一点？2、经济补偿金怎么算，2006年进厂，好像2008年前后标准不一样的。（现在当地最低工资是1720，这个工人月薪是6000）可以按补12个月封顶，月平均工资按本地工资的3倍来算吗谢谢！用人单位解除劳动合同：（1）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳关系

但是合同到期了还来上班，可以删除他的指纹卡不让考勤吗

已经发出了劳动合同到期不续签通知，但是不肯签字。EMS了户口所在地址及短信通知了。也不来办理离职手续，请问可以删除他的指纹卡不让考勤吗？保安虽然有拦住不让进厂区，但是拦不住，避免他们打架没有强行阻拦。或者还有其他什么方法吗？

公司准备炒一个人，怎样一个处理流程好一点呢

公司准备炒一个人，刚好他的劳动合同是6月10日到期，今天是5月21日。我想请教下大家：1、是直接通知对方，要辞退他，马上不上班，还是通知他不续签合同，合同到期前来办理离职。哪种方式更好一点？（已经约谈了对方，他不肯领补偿金，赖着上班不走）2、必须要提前30天通知对方不续签吗？现在离合同到期只有约10天时间3、发书面通知给他时，他不肯签字，怎样做才能证明通知到位（简便点的方法）

怎样有效办理辞退手续

情况如下：1、该员工在车间A部门做事，平时上班懒散，到处走动，有时又自觉去B部门做事（都是些简单手工活）。完全不听主管安排，还影响他人。当初想着炒人成本太高，老板通知他只周一到周五上班，不用加班。按最低工资标准支付月薪。2、可是他仍然我行我素，星期六仍然打卡上班。直到今天（从去年10月份开始，已经通知部门主管，不要安排他任何事情，只要他不影响别人，没人管他）3、所以他每月拿到手的钱，都是当地的最低工资。但他还是坚持做了半年，星期六仍然来上班。4、今年5月，就是现在，老板通知炒掉他，赔钱走人，省得看见烦。然后我统计他最近12个月的应收工资（没有扣除社保等）的平均月工资，按年份补他6个月工资。5、我今天过他过来协商，他不同意，说去年10月到今年5月星期六有过来上班的，没有算钱给他的部份，要算给他他才肯同意我补6个月工资的方案。我说1、你觉得我算的赔偿方法有问题，可以去问劳动局。2、这几个月谁叫你星期六上班的，谁叫你来做事的，你可以找他要钱。（因为早就通知到主管不安排他任何事情了，就算周一至周五也没人敢安排他做事）6、我口头通知他明天不用来上班，说从明天起你来上班也没钱，我会取消你的打卡指纹。他的风格当然是不肯

调岗协商不成，只能这样吗？

之前的问题贴请看这里：http://www.hrloo.com/qa/t/4973968一个部门忙，一个部门很闲，想调一个工人过去，调岗。由于调岗协商不成，工人故意唱反调，就是不同意调岗。天天上班就坐着玩手机，闲聊。咨询过可以用5天8小时拿最低工资的方法来应付这样的人。因为这个员工比较难缠。就算通知他只可以周一至周五来上班，每天8小时，但他仍然是周六也周日也来打卡。有什么好的方法来证明通知到位了？到时再去劳动局扯皮时，可以做为依据