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石湖

石湖

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  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 3231 天 三茅学号 1511885889
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如果公司有六个老板,谁也管不了谁,你该怎么办?

本公司是一家由六个设计师事务所组成的民营室内设计公司,各个设计事务所员工大概6-7人,现六个事务所的老板有意扩大经营将六个事务所整合组成一个公司,但彼此仍然是独立的,互不干涉,遇公司决议的一切事务都需六个老板一致同意方可执行,我是公司聘请的人事专员,属于公司也属于六个老板,公司目前有两个大的问题:1、考勤问题,因设计师工作的特殊性,经常是为了赶项目晚上加班到很晚,第二天经常没有办法按时打卡,或者是干脆不来,靠的完全是员工的自觉性;2、群龙无首的问题,作为人事专员我的工作汇报是跟其中一个老板汇报的,但是这个老板没有什么话语权加上业务上的忙碌,故对我汇报的工作总是不那么上心,我催促多次仍得不到老板决议的结果?在考勤制度方面老板们的意见是因为设计师岗位的特殊性,员工的任何加班都是因为没有在规定的时间内完成项目造成,加班是属于个人效率的问题,故没有加班费,也没有办法按照加班时间累计进行调休,目前只能按照加班时间推迟打卡时间,试行了一个月收效并不是那么明显,加上老板们素以情感管理员工的基础,在考勤统计扣款上也没有按照我做的考勤表执行,因HR经验不多各位大神针对如上情况有什么好建议给我么,不胜感激
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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