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考勤表是否要记录出差？

我公司原来考勤表是将出差和各类请假与在岗区分记录的。为了减少日常工作量，有部门提出是否可以考勤表只体现请假，出差视为在岗，不单独记录。同时，我公司出差的时候因为要报销费用是单独填写出差审批单的。这样单独记录出差，是否会有管理和法律上的风险？求各位大神指点，谢谢！

HR工作10年，前途渺茫

HR入行10年，一直从事基础性和事务性工作。现在公司薪酬水平中等偏上，没有勇气离开这家公司，可以说是温水煮青蛙，已经跳不动了。眼看年纪越来越大，现在担心是如果万一哪天公司倒闭或者薪酬水平不行了该何去何从。想干些副业，做淘宝的话，公司工作也不是轻松的什么事情没有，感觉不可行；做咨询培训，也没有什么内容，求各位大神指点？

公司高层干涉人力工作，怎么办？

A公司为了选拔优秀人才到业务部门开展工作，觉得对几个关键岗位进行公开招聘。公司的员工对这几个岗位招聘很是热情纷纷报名参与。面对员工的积极参与，如何从几十名应聘者中选出合适的人员？人力资源部经理提出由关键岗位所在的业务部门经理和人力经理一起编制笔试题目，出乎人力经理意料的是，公司总经理对这个建议的反应是由公司总经理副总经理组织出一套题目。听到这个消息，人力经理心中感到意外。笔试的那天，所有应聘人员集中到会议室里。公司总经理进行了讲话，讲了此次招聘的重要性，应聘人员由于不知道笔试题目的范围都惴惴不安的听着。讲话结束后，总经理郑重的说：此次笔试题目是将笔试前的动员写出会议记录，并根据我刚刚提出的问题选择回答。面对这道不同寻常的笔试题目，应聘人员个个目瞪口呆。最终笔试结果出来以后，由于很多人员没有逐字逐句记下领导的讲话，此项得分很低。而领导的问题主要围绕部分业务部门，不是业务部门的应聘者无法回答。经过这次考试后，人力资源部进行了总结，得出以下经验，但也有问题无法解决：1.安排大型考试：需要确认参加人员，确认名单签到，最后点清卷子数量2.出题要考虑被考试人的情况，避免考察被考试人完全不了解的东西。

当年奖金预算是否应该放在下一年预算？

A公司现行制度，年终奖金因为在下一年发放，需要在当年年底预估奖金总金额，做财务计提，在下一年发放奖金时再做冲回。这就有一个问题，奖金跟公司绩效挂钩，年底时不能知晓公司绩效情况，奖金多计提多，造成次年冲回到次年账目上。同时在做年度人工成本预算时，年终奖金也无法确定，经常预测数目偏大。而a公司又实行工资总额管控，工资总额指15权责发生制的总额。最终造成以下情况：1.由于计提偏差，造成每年财务账目上奖金数额与工资总额的实际奖金数额不一致。还由于冲回影响到次年奖金金额数据。2.由于年终奖金做预算时预估，造成预算总是不准，由于影响了预算执行率，财务部对人力资源部有很大意见。A公司人力资源部经理经过思考考虑，建议年终奖金不做计提。次年发生时直接进入次年账目。预算同时不做当年奖金，而改为工资总额预算为在当年发放的上一年奖金加上预计1-11月工资数。这样财务账目更为准确，预算预测的因素减少。但是财务提出，公司为权重发生制，现在这样改动变成了收付实现制，影响了预算的整体性，面对这样情况，该如何如何解决这一难

社保公积金基数统计周期？

统计周期中上一年平均月工资中其中上一年平均收入指权责发生制还是首付实现制？是否包括下一年发放的奖金，如果包括下一年发放的奖金，部分地区在下一年1月调整基数，那时还没有发放上一年年终奖金。同时，如果是去年年中入职的员工，是该按照在册月数计算平均工资还是保持基数不变。

集团分公司之间劳动合同签订多次，是否可以签订无固定期限？

A集团下设多个分公司和独立的控股公司。员工如果第一次与a集团下属分公司b签订合同，后又调往分工c，第三次与c续签时是否应该签订无固定合同？分公司都是非独立法人。但如果员工实在集团各个独立控股公司间流动，是否因为控股公司都为独立法人，彼此独立，不适用于签订无固定期限情况？还有第三种情况。员工原来为b分公司委托的人力资源公司劳务派遣员工，后变为b分公司的员工，在劳务派遣在b公司时的工龄是否与b分公司时工龄累计，签订无固定期限合同？

社保公积金基数：是否必须一致？

因为社保公积金分别交给社保中心和公积金中心，就为社保和公积金基数不一致提供机会。事实上很多单位社保和公积金基数不一致。之所以这么做，因为公积金可以提出来。同时与公积金相比，社保的企业缴纳比例更高，也为企业减少社保投缴费用提供了机会。现在问题是，这样做有没有风险？从道理来说，剔除上下限问题，社保和公积金基数应该一致。但是这样少交社保的情况屡见不鲜。

职业规划：国企员工跳槽到外企？

毕业7年，做薪酬管理，年薪大概15、16万，好多年没有涨薪，工作地点北京国企。作为女性，似乎这个单位最适合生二胎，可惜自己现在还是光棍。心里担心变成熟了的青蛙，万一公司倒闭，找不到工作。自己在网上搜索发现，hr给年薪较高的是外企。民营企业要做到经理，才有这个年薪。现在不知道该如何准备才能跳槽到外企。职业目标不高，其实就是万一企业倒闭，能够找到薪酬不变的工作。