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年终奖发物品还是发现金好？

礼品吧,实用一点的。最起码也是100元打底吧!食用油、时令水果（箱）、超市购物卡、自助餐劵、特色双人/三人电影票、年货（各色干果/腊味）大礼包、经典旅游景点门票、、、、、、可以根据公司的员工年龄趋势而定虽然是人人都很喜欢现金，但是现金体现不出来企业文化与人文关怀，还有就是发放现金的标准也不是一致的，少点的现金，不好看：多点的现金，

该不该辞职

刚入职的状态就是如此，公司没有领导直接教授相关经验，那自己就是要加油了，可以多上三茅网站学习一些知识，充实自己。的确是小型公司就是人事行政一手抓，基本就是一些打杂的事情，看你们公司的目前状态不是很好，如果自己觉得可以待下去就再坚持一下，看看后续的发展；如果不可以，就是果断的放弃，不然真的学习不到知识和积累到经验的，就是浪费时间的。为了自己的发展，总要找到自己能够学到知识的前辈和自我发展的良好环境。

如何有更好的招聘渠道

以一个应届毕业生找工作来看，以上两种方法的招聘都是不完善的，微信里感觉就是骗人的，老师群里转发的学生很少会点开看的。最好的方法就是网站招聘方便快捷，可是你们没有运行这一步。可以去人才市场投放信息，也可以到人力资源和社会保障局搜集相关人才库。如果是资源有限的话，可以稍微的制作一些宣传单（醒目一点）到人多的地方宣传宣传，打开人群，得到传播效果。

劳动合同签订问题

签订合同的时间是入职时的时间免得员工法律意识健全易引起纠纷如果是一年就补签一年员工还要继续在公司做下去再接着签几年的合同如果是三年就签三年的记住一定要写入职时的日期按理说入职一个月就要签订劳动合同的公司上班一年没有签订劳动合同的这样子做法就等于是与员工签订了无固定期限劳动合同

签订无固定劳动合同需要满足哪些前提条件？

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（二）在下列法律规定的情形之一出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。本法第三十九条规定的情形如下：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；本法第二十六条第一款第一项规定的情形为：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。（6）被依法追究刑事责任的。三、视为无固定期限劳动合同的情形或条件用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面