VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
虹虹yyy

虹虹yyy

经理

  • 不要轻言放弃、否则对不起自己,坚持到底才是胜利!
  • 擅长领域 人力资源规划、职场指路、经营管理
  • 账号信息 茅龄 3128 天 三茅学号 1512947986
展开
42,001 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

BOSS不放权、招聘很艰难1

来这个公司已经快一个月了,什么工作老板都不满意一度怀疑自己老板是不是双重人格在老板眼里做什么都是错的,突然间迷茫了感觉自己做了这么多年的人事到他这无用武之地了。公司成立10年了,收益挺可观的,所有部门都隶属老板直属管辖,入职前一老板的夫人(监管财务)给我打电话问我是否真的了解老板,是否有恒心长期做下去。入职之后我才知道公司问什么留不住人事。数据统计一下公司半年换了7个人事经理。先描述一下老板超级抠门、总想着物美价廉:招聘要求:统考本科以上(说什么大专学历的综合素质不行,我就无语了)、最好研究生、过英语4级、工作3年以上、年龄90后最佳做过管理(老板认为30岁还没做到管理的都是无用之才)、每一份工作经验必须超过1.5年、92/93年出生的不要、81/82年出生的不要、公司招聘足记大年龄是35岁,据我所知她录用的人就没有超过30岁的。无论是工作还是生活没有时间观念、想一出是一出,几个简单的例子经常凌晨三四点给我打电话让我通知面试者,不放权:人事跟用人部门看上的他都看不上,他眼里别人全是错误,有个同事有点偏胖他都要跑去批评跟指责她。其他部门的同事建议我别跟他正面交锋,他们都是躲着走,可是我的工作直属上司就是他,任
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了