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菁英班班主任

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3月28日作业提交区(女职工“三期”那些事)

本处提交3月28日课时:《编写领导想要的培训总结报告》作业本课时作业:李小姐于2014年初进入某公司,任前台一职,期间经常迟到早退、做事拖拉,公司对她很不满意。两个月前,公司与李小姐签订的一年期劳动合同到期,公司准备不再与她续约,但李小姐突然拿出了医院出具的怀孕诊断书,以致公司不得不顺延她的劳动合同。这之后,李小姐常常以身体疲劳、去医院产检等理由,提早下班或连续几天不来上班,也不按规定提交请假单、病假单和产检证明等。针对她的违规行为,HR多次通过电话和书面形式将公司的规章制度特别是请假规定告知李小姐,告诉她有病可以休息,但应按规章制度办理请假手续,而她仍不遵守。公司的规章制度规定,劳动者连续旷工达3天,或累计旷工达5天的,属于严重违纪,公司将立即与其解除劳动合同。员工考勤记录表显示,两个月中李小姐无故旷工累计达15天,公司据此认定她已严重违纪,经通知工会后,通过快递公司向其送达了一份“严重违纪解除劳动合同通知书”。李小姐收到通知书后,随即赴公司要求其收回解除劳动合同通知书,恢复双方劳动关系,但公司没有同意她的要求。于是,李小姐提起劳动仲裁,要求恢复劳动关系。请问:1、李小姐的申诉可以被支持吗?2、公

3月25、26日作业提交区(破解劳动关系中的“四金”)

  本处提交3月25、26日课时:《破解劳动关系中的“四金”(上)、(下)》作业  本课时作业:1995年7月,顾先生进入上海市某公司工作。双方最后一份劳动合同签订于2007年1月1日,合同期限至2009年12月30日。2009年6月18日,顾女士接到公司书面通知,称其与公司各部门之间配合不默契,基于公司全局管理的考虑,公司决定于2009年6月30日与其解除劳动合同。顾先生对公司解除劳动合同的决定不服,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求撤销解除劳动合同决定,恢复劳动合同关系。经仲裁庭调解双方无法继续履行劳动合同,遂顾先生提出公司需支付经济补偿。请问:1、该公司可以这样解除顾某的劳动合同吗?2、该公司的做法有什么问题?3、此种情形下,公司需要支付给顾某经济补偿吗?是经济补偿金还是赔偿金呢?4、公司应支付的补偿是多少?如何计算?5、本案例的判定适用于哪个法条?请你找出来。计算数据:2008年上海市职工月平均工资的3倍为9876元解除劳动合同前十二个月顾先生的月平均工资为人民币34000元  每个课时的作业,请在两周内提交。本课时作业,请在4月9日前提交。  提交方式:同学们请将作业写成文章,发表到总结频道后,按如下格式提交到本帖下:  【课时

3月17、18日作业提交区(考核数据核查及预警)

  本处提交3月17、18日课时:《解除劳动合同HR应该怎么做(上)、(下)》作业  本课时作业:2013年1月1日,吴某应聘至上海某制造公司工作。双方签订了为期两年的劳动合同,其中试用期两个月。2013年2月29日,公司生产主管对吴某进行了试用期考核,结果吴某生产的产品合格率不达标、产品质量不达标。因此公司决定以吴某试用期不符合录用条件为由,解除与吴某的劳动合同。同时公司将决定与吴某解除劳动合同的事由通知了公司工会,工会予以准许。3月3日,公司将“解除劳动合同通知书”交与吴某,写明吴某试用期内考核不合格,不符合录用条件,所以决定即日起解除双方劳动合同。吴某对解除劳动合同的决定不服,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求撤销解除劳动合同决定,恢复劳动合同关系。庭审中,吴某诉称,试用期间公司从未对他的工作提出意见,且2013年3月3日试用期已经履行完毕,公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。请问:1、吴某的申诉请求可以被支持吗?2、该公司的做法有什么问题吗?3、本案例的判定适用于哪个法条?请你找出来。4、遇到这种情况HR应该怎么做呢?  每个课时的作业,请在两周内提交。本课时作业,请在4月1日前提交。  提交方
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