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籽遇薇晨

籽遇薇晨

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  • 当你还没成功时,总有几只猪在笑。——不断努力,不断前进,是你唯一出路!
  • 擅长领域 绩效管理
  • 账号信息 茅龄 3075 天 三茅学号 1602885734
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岗位职责不清怎么办?

其实,“岗位职责不清”这个问题已经困扰我有两年多了!(到这个新单位工作有三年了)到这个新单位时,我被分到人才办,和一名同事一起,共同负责人才工作、培训工作,兼办公室工作。半年后,领导把我调到考核办,负责绩效考核工作。新的科室长指示,我之前的全部工作要尽快与那名同事交接好,全身心投入新的工作。但这时,问题出现了,人才工作和培训工作基本上算是比较顺利地交接了,但办公室工作,那名同事死活不肯接手,要移交保险柜里面的资料、部门公章及其他一些行政、后勤事务时,那名同事以各种借口拒绝,说了几次,都没移交得出去。我新科室的领导也不想得罪他(那名同事背景很硬,有权又有money),只好勉强将服务分管领导那块工作移交给了他,其他的办公室工作还在我这里。我不是一个混日子的人,更不是一个喜欢偷懒耍滑的人,兢兢业业,每天像老黄牛一样地干着,想着自己年轻,多干一点,可以多学一点,吃点亏就吃点亏。直到去年科室长辞职,今年副科室长休产假,一下子感觉压力山大,真的真的好累好累!不久,办公室配备了主任,负责统筹办公室工作,还在科室工作会议上明确安排那名同事具体负责办公室工作,另外一名同事配合。但是问题又出现了,办公室主任安
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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