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汪姑娘

汪姑娘

经理

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 员工关系
  • 账号信息 茅龄 3159 天 三茅学号 1602177707
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求指导--制造业员工工资方案存在哪些缺陷

第一章总则第一条目的(1)吸引、留住、激励企业发展所需的员工,紧密的将员工个人业绩、部门、团队、公司业绩与其薪资联系在一起,强化激励效果,提升公司整体业绩水平。(2)合理分配员工劳动报酬,体现按劳分配、质量优先、兼顾公平的管理原则,促进提高工作生产效率和质量。第二条适用范围适用于水计量事业群生产一线计件员工。第二章工资体系第三条 工资结构工资总额=计件工资+补贴(工龄补贴+加班补贴+星级员工奖励+新员工补贴)+年终奖(1)计件工资=本工序单价*每日生产的合格数量,根据不同工序、不同合格数量所发放的计件工资,按月发放;(2)补贴①工龄补贴:以每年递增的形式计算,从录职满一年起开始享受一年80元,二年90元,三年100元,四年110元,五年120元,五年工龄封顶。工龄1≤X<22≤X<33≤X<44≤X<55≤X津贴标准80901001101201)月工龄补贴发放与考勤挂勾,每月未有迟到早退处罚,本月一天内的请假不超过一次。2)被评为先进、能手、劳模的员工工龄补贴按先进1.2倍,能手1.5倍,劳模1.8倍的倍数增加。②加班补贴:1)加班补贴:公司统一安排的加班时间,可按设定加班费核算工资。但公司安排了调休或因个人原因导致的工作延误时间不计加班
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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