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马姝

马姝

主管

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 薪酬
  • 账号信息 茅龄 3139 天 三茅学号 1602892592
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职业该如何选择? 请各位大神能帮忙分析,给予个参考建议。

以前是属于工厂型(快消品行业)企业的人事主管,负责近500人的人事工作,所有模块可以说都涉及到。我最近跳到一家金融软件的上市公司工作,因为是分公司,所以只有我一个人事,总部给予的初步定位是做好招聘工作就行,其他的也都不要理会,新环境新行业新流程全靠自己摸索的来做,有次我在郁闷的时候和以前的人事总监聊天(比我早走了两年),和我说去她那边工作,岗位绩效考核主管,不管事薪酬还是福利都要比我目前的这家公司好,领导也是老领导(我的工作职场的领路人),但是那家公司是一家初创企业,极度不稳定,且领导两年的时间换了三分工作,也不算太稳定。我也做了一些总结:现公司平台大,稳定。劣势:没有人带,奋战。领导那家公司:有人带,而且是我以前的老领导,融入环境快,薪酬福利比现在高。劣势:公司平台小,属于创业型公司,领导两年的时间换了三份工作,不表示近期就不会换了,如果领导走了,我又该何去何从?我今年24岁,我不知道我改怎么去选择,不管是在原公司和现公司都是靠着自己摸索和请教中学到的知识,并没有受到太多的系统化学习,我该怎么办?写的有些乱,想到什么就写了什么,请各位大大不要见怪。
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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