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新手在途中

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  • 目前擅长招聘模块。
  • 擅长领域 招聘管理
  • 账号信息 茅龄 3115 天 三茅学号 1603834828
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该重新找工作还是请求留下?求建议

写得有点啰嗦,希望大家有耐心看完。我是2013年毕业的,本科学历,性格大大咧咧,个人感觉自己不是很灵活,换一句话说,就是悟性不高。从事过半年管培生,3年人事行政基础工作,一年招聘专职工作。上一份工作就是做招聘的,业绩也是有的,一年时间,帮上家公司人员扩张了一倍,从300多人扩张到近700人,后来感觉公司有玩人海战术的想法,压力大,就当了逃兵,离职了。去年年底离职,今年3月份的时候找工作,找工作的想法是想在招聘模块上继续深造的,投递的是招聘专员岗位。我现在入职的公司,我是没有投递的,是它的兄弟公司帮忙招聘,推荐过来的。现在的公司是一家初创型新公司,我是公司的第8位员工,刚成立开始的主要就是招聘,我一想,招人嘛,我还是比较擅长的。所以,面试完第二天就入职了,入职安排的岗位是人事专员,入职至今刚好一个月。公司的老板和骨干是国企出来的,我的上司是行政主管,对人事工作是没有经验的,她半个月后就提出离职了,压力大,失眠,说自己身体不舒服,家里有事。然后,我就按照自己的计划开展工作,一个月不到,招聘到岗法务经理、风控总监、财务经理、会计、出纳、行政前台。其他岗位有些已经确定合适的人选,因为公司现在业务还没有开始
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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