VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
敬畏生命good

敬畏生命good

6年BP经验,今年想好好沉淀,输出想法

  • 1.大集团6年HRBP经历,企业二级人力资源,心理咨询师;2.涉及到的人资各板块(招聘、人才培养、人才盘点、绩效管理、企业文化、员工关系管理)业务范围比较广泛,具备一定的业务理解和支撑能力,有较多为业务部门提供人资解决方案并落地的经验。
  • 擅长领域 员工关系
  • 账号信息 茅龄 3075 天 三茅学号 1604447706
展开
105,168 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

怎么朝HRBP方向努力呢?

你好,从我自己的经历给你一些建议:一、自己通过网络、培训多去学习一些和HRBP的相关的理论知识和实践案例,学完之后自己可以根据目前的工作反思,如果放在目前的工作环境中,按照HRBP的思维,应该怎么开展工作,学习的主要目的首先是了解知识,然后是消化,再次是思考,最后要做出改变;二、当自己在HRBP方面有了一定的知识储备和一定的思考后可以考虑在招聘网站上找BP相关的工作,每次面试完之后记得复盘,仔细思考在实际工作中各家公司对BP这个岗位的定位、职责和具体的要求是什么,再结合自己的实际内化总结经验教训面对下一次面试。建议在选择公司的时候也稍微做下背调,了解该公司三支柱的运营成熟度,如果有机会选择,最好找三支柱运行3年以上的公司,这类的HRBP一般来说有比较专业的职责和要求,学习机会比较多。如果有机会面试并有意向进入此类公司,从个人长远发展的角度考虑,可适当降低自己的薪资标准;三、BP最重要的一个能力是业务理解和支撑能力,业务成功HRBP才会有成绩。所以建议您在确定自己要往HRBP方向发展前,可以在现有的平台多去了解业务,看看自己是否真的适合之歌岗位。最直接的做法就是可以找现在公司的中基层管理者、核心骨干去沟通访谈,了解他
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了