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我们要幸福

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  • 本人认真、细心、有责任心,乐于助人,有爱心!
  • 擅长领域 招聘管理、薪酬、员工关系
  • 账号信息 茅龄 3073 天 三茅学号 1604933670
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关于如何更好地做好招聘?

从入职到现在已经快有一个月了,公司有2名HR,我和另一名女孩,我俩同一天入职的,入职那天刚开始也没有注意那么多,公司是从事网络销售的,以前没有做过这个行业,公司开的招聘网站有九博和58,刚开始的时候领导安排的是一人用一个招聘网站,自然地让我用了九博,不知道九博上面这种人才真是少之又少,搜索出来的几乎都没有几个,每天更新的又更加的少,有时候搜索其他的职位,比如销售,应聘者的意愿又不是很强烈,58的话就不用说的,招聘网站上面这种人才很多,每天更新的简历下载都下载不完,而且基本都是有意向从事这方面的工作的,之前给另一名HR沟通,我说九博上面没有更新的简历了,我去58下载点打电话,她就同意了一天,第二天给她打招呼说我去下载简历的时候,人家直接给我来句别下载了,要不太乱了,其实原因可想而知,我们这个招聘是有招聘提成的,如果这样一直下去的话,况且不说人家拿的提成多,而且吧感觉领导那边也怀疑我的能力,如何更好的在九博上面招聘到这种人才啊,或者我能如何地给领导反应这个问题还是私下里和另一名HR委婉的沟通,真的好苦恼啊。付出的努力比人家的多,但是成效却很低,如果我要是提出来一人一天换用招聘网站,我感觉她会有很大的歧
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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