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心想事成的西瓜16050321

心想事成的西瓜16050321

专员

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理、培训管理、薪酬、绩效管理、员工关系、人力资源规划、行政、职场指路、经营管理
  • 账号信息 茅龄 3062 天 三茅学号 1605908730
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请问下大家,老员工对我有意见,我应该改正哪些方面呢?

我今年6月刚入职这家公司,我同事是12年入职的老员工,公司90几个人,但是公司里只有6个人,三个领导,一个会计兼办公室主任,剩下就是我和这个同事,其余人员都是外派,因为她给我安排工作所以就当她是我上级,给我安排的主要工作是招聘(入职以来,我招聘入职且转正的技术人员有30多人)其他就是些社保公积金办理,新员工入职,每月费用报销这样的事情,她交代的每一样事情我都按时按量完成,但是她在背地里说我工作不积极,做的事太少。。。不交代的事情我都接触不到,领导有什么问题也都是先跟她沟通她再给我转达,想不通还有哪些事是我的权利能涉及自己做的。比如这段时间新员工入职比较多,领导要开会,她让我做方案,前前后后做了5套发给她,会议形式分了3种,预算地点时间流程全部做好,然后她看完不满意,也不跟我讲自己又做了一套。。。最后也不知道我做的事有什么意义。她表面对我还是很满意的,说我工作上手比较快,但是私下跟别的同事讲我不积极不上心,我要怎么办,根据别的同事口述的缺点去改还是去当面问她我到底哪里做的不好?很伤心,之前还一直觉得我们相处的很好。。。
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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