VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
黑果

黑果

其他

  • 新手但是很努力
  • 账号信息 茅龄 3073 天 三茅学号 1605750584
展开
2,120 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

员工试用期离职未办理完手续,工资该不该发?

我们是一家医美单位,还未开业,属于前期筹备期,但是已经招聘企划人员上岗开展工作,10月份招了2名文案编辑(俩人是朋友关系),试用了15天突然提出离职,我当时和他们部门领导沟通后,了解到部门主管已做离职面谈,因前期觉得工作量大,这2名文案每天要保证按时下班,明确试用期限(我们是1-3个月的试用期),明确转正后工资待遇,企划总监前期和她们谈话时说按时下班可以保证,但是转正薪资不能明确,转正后会根据个人能力提供相应工资待遇,但是觉对不会亏待她们(题外话企划总监人品挺好,但是属于工作是工作,私事是私事的),这2人因为此事一直心里不愉快,后来因企划工作繁忙,要求较严,企划总监说话严厉,文案也是总是改动,这2人就不好好干活(从入职以来上班期间总是迟到),不配合领导工作,还当其他人的面直接顶撞上司,说好多难听的话,离职手续办到她们上司那时,上司因为她们的态度拒绝签字,后来这2人就把离职表拍了照就走了,现在到年底了,财务要做账,她们主管联系她们让来办理完手续就把工资结清,但是这2人态度极其恶劣,意思就是随便你们,我有的是办法告你单位,请问各位大神我该如何处理这问题?工资该不该给他们发?谢
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了