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员工试用期不合用，提前一个月通知员工，公司需给赔偿金吗？

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

工作之余，想自学，求推荐。

我们在工作之余的话，会在三茅看些HR大佬的分享和总结，还有相关法律书籍，如《劳动法》《劳动合同法》《合同法》《公司法》；还可以看些你喜欢的书籍，这个并不是每个人都相同，根据自己的爱好。不管是关于你所做行业和职业的书，还是其他比较有思想的书都是可以的啊

对同在人事部门的老油条，且在孕期，辞退怎么做才稳妥

《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

不签合同不买社保，不给解除劳动合同书，暴露隐私逼离职

你的表达有点让人摸不着头脑。1、收集自己在职相关证据。2、了解仲裁流程。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。暴露隐私应该在民事范畴了，那个不太懂。

离职工资一定要离职当天结算吗？

在《劳动法》第五章中并未提及离职员工的工资必须离职当天支付。按着签订的《劳动合同》中规定的时间支付即可，按着《劳动法》第五十条工资不得拖欠。虽《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。签订《劳动合同》说明当时双方是同意合同中的内容和相关规定的，就按着劳动合同走。

关于员工手册的一些问题

《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

怎样可以提高面试邀约率

1、看你们是哪个行业，是不是在有些面试者心中有不好的影响？是否考虑需求人的要求。（比如：已签并未从事本行业，或者是求职本行业的）2、讨论下你们之前的话术是否有不好的地方，然后进行整理。3、是使用的那个招聘平台，是否合适？是否需要更换平台？4、面试邀请短信是否合适等。每个行业的都不一样，需要去找问题所在再解决问题

要辞退公司财务人员如何处理比较好？

出现这种状况是否源于公司的相关制度和规定未完善造成的？公司已经打算辞退她，然后这个事情就落到HR肩上了，怎么去解决呢第一步：肯定是收集该员工消极怠工、串岗聊天的证据（1楼所说拍照等）第二步：用证据以《劳动法》第二十五条过失性辞退条例辞退她，并要求在期间内交接工作。（在试用期就好办，并不用补偿）公司已经不想留她的话就直接谈判辞退她就可以了。

劳动合同主体变更

那就得看你所说的总公司和分公司是否是独立的？1.如果是独立的话变更劳动合同较为好,(查营业执照）2.如果不是独立的话，签署合同变更书就可以，肯定要说明主体，岗位，薪资，期限，工作内