VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
Hello察察

Hello察察

主管

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 薪酬
  • 账号信息 茅龄 3043 天 三茅学号 1605644497
展开
1,789 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

员工工资算错,老板要人事专员来赔偿,怎么办?

在三茅打卡二周,各位大侠分析问题有固定的模式,自己也体会一把,分析不当之处,请见谅!问题回顾1、人事专员算错工资,全体员工每人多发了一百多元,总计四千多。推测公司的规模40人左右2、员工不满新的考勤制度,多人离职,总经理为安抚情绪,让人事专员承担算错的工资。3、人事专员离职,2千多的正式工资被全部扣除,另给予200元罚款,并要求剩余错发工资补回公司。推测人事专员入职时间不长。公司是否有薪酬制度,人事专员算完工资后直接发放吗,这未免太冒险了;如果不是,人事专员算完工资,直接上级领导、财务进行工资审核,公式有误是很明显的错误,没有审核出来,理应承担责任。员工工资错发,可要求员工退回不属于自己应得的那部分工资,需领导牵头,跟各部门领导说明情况,领导起示范带头作用,主动退还,部门领导跟下属员工做思想沟通工作,一百多块钱并不多,明事理想在公司发展的员工会退回。棘手个别不退还的员工,可以采取相应的法律手段,不过一百多块也不至于总经理决定不从员工工资里面扣回,安抚员工,让人事专员一人承担,总经理在此事上私信太重。导致员工离职的罪魁祸首是新的考勤制度,根本问题不解决,员工离职问题于事无补。公司给予罚款,扣除全
8 回复
2016-06-20
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了