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推荐费该不该给？

从制度和你的描述来看，推荐费应该是给的，该给却不给，很有可能打消员工内部推荐的积极性，除非你们现在不指望这个招聘渠道，听主管的，不给也罢。如果员工来讨要，只能试着去解释，你若解决不了再把情况反馈给主管，由主管出面讲明不给的原因，不要与主管硬碰硬，没好处的。

劳动合同的签订

可以根据试用期来选择与员工签几年劳动合同，《劳动合同法》第十九条中规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。有些公司习惯试用期时间长一些，能更全面准确的考核新员工是否达到转正标准，所以劳动合同在此基础上不得不签长时间的；有些公司受规模、稳定性、业务模式的影响，习惯试用期短合同期短的方式，为的是能更灵活的应对公司短时间内的调整或变动。而无固定期限劳动合同，一般是员工在用人单位连续工作满十年或已经连续两次与员工订立了固定期限劳动合同，第三次就是订立无固定期限的劳动合同了。分期订立劳动合同对员工没什么影响，用人单位可以根据企业自身情况和劳动法律法规去选择劳动合同的期限。

厂家促销年会进医院

醉酒受伤不属于工伤的，不能按工伤处理，但这位是在公司年会上出现的意外，医疗费不应由他本人承担。此时应该先弄清他与哪一方签的《劳动合同》，应该与员工存在劳动关系的一方全权负责。

尴尬的职位!

我所经历过的公司还没有专门设置工会这个部门的，人资经理排挤你，或许是因为他并不赞成你这个部门的成立吧，你的领导不在，也只有对你下手了。既然把你列为人力资源部下属，那人资经理管理你就在职责范围内，也算是你的上级。所以要改变局面只有想办法与你的新领导处好关系。比如私下和他聊聊，放低自己的姿态，工作中多向他请教，工作有交叉的时候多征求他的意见，表示出对他的崇拜；再比如私下约出来吃个饭或者，或者尽量找一些你们共同的爱好或话题打开僵局，我想再心硬的人也不能不被打动吧，怎么说也是经理级了，格局不至于太小吧。题主不必担心以上方式会显得奉承，在人际交往中是要舍弃一些东西的，但不代表不要人格尊严，尺度拿捏好应该没问题，祝你顺利解决好工作问题。

面对领导心软搞的特例，怎么办

我认为，你可以和你的领导谈谈，有些事情通融了会给他本人带来负面影响，也会给管理造成一些麻烦。你们可以约定，再遇到这种触碰原则的事情，假如在你的职责范围内，就要让领导把这件事推给你，由你来制止一切违反规定违背原则的事情，也就是唱黑脸。不在你职责范围内的事情，也要提醒他三思而后行，你的领导再心软，也不可能因为别人的事拿自己的职业生涯开玩笑吧。

面试遇到的问题

说实话，我觉得内向的人大部分工作都不适合唉~，但是呢，我们身边不还是有很多内向的人从事着各行各业的工作嘛[图片]我就是这样一个内向的人，也一直从事HR，一直在努力改变，工作中向来兢兢业业，任劳任怨。但成功总不像外向性格的人来的那么顺利，但从来没想过放弃。不知道题主内向到什么程度，如果在工作中表现出来不愿与人沟通交流，公共场合遇事退缩，工作开展困难，建议趁年轻考虑一下更适合自己的职业；如果平时表现内向，工作中能放手去做，不因性格受到影响，那么可以尝试再去争取这个机会，表明你的优势和态度。就算这份工作没有争取到，将来也可以继续走HR这条路，慢慢去改变。现在要做的，是给自己做个SWOT分析，看看将来的路如何走下

我的问题怎么和老板谈？

从你的文字中可以看出，你还是想谈一谈的，但是在你找老板谈之前先为自己考虑几个问题：1、这个平台目前你是否满意？2、公司将来能否为你带来大于这500元差额的东西？3、假如没谈成失去这份工作，你会不会后悔？4、如有没有信心再找一份比这更好的工作？如果你冷静下来想一想，也许就知道自己该怎么做了。我认为，之所以老板答应支付你3500的工资，一是为了吸引你进公司，二是没考虑给公司其他人带来的影响。之所以后来支付你3000，有可能是因为，一，他们发现你的工作能力并不比别人高或者说不如想像的高；二，老板本人、财务或其他领导意识到可能会造成影响进行了干预。既然老板和副总已经向你表明了原因和态度，不妨再观察一段时间，如果将来他们并没有兑现为你扩大业务范围的承诺，可以再去找领导正式谈一下。工资的事直接找老板，会给其一种没有格局的感觉，有什么事可以先与你的直接上级或副总沟通，学会借助外力。既然你能感觉领导们比较认可你，那就把工作做的再好一些，把眼光放远，让他们更对你刮目相看，将来再跟领导谈工资那就不是500块钱的事儿了。如果你还是坚持再去找老板谈，那么后果有两种，一是走人，二是工资提高了，改变了老板对你的看法，你叫真儿他可能