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Coco玉米

Coco玉米

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  • 我是玉米
  • 擅长领域 招聘管理、培训管理、员工关系、职场指路、
  • 账号信息 茅龄 2967 天 三茅学号 1605142804
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有什么吸引人的话术邀约房产销售人员来公司面试?

三点:自身(公司层面,自己层面)话术,真诚就好!说清楚就好!模棱两可更难受!招聘渠道借力1.了解自己的需求,(需要招聘什么岗位的人员)2.百度各个网站,有很多是免费的招聘网站可以做3.技术性人才,找专门技术性的网站,人才扎堆地比如销售:百度搜索各种关键词销售招聘,招聘销售,销售工作,找销售工作,招聘销售人员,销售网站,销售简历,我爱销售,最大的销售网站大全,销售大全,其他!跟我们逛淘宝买东西一样,你想买朋友的一件好看的东西,但是不知道叫什么名字,我们会换各种跟这个东西相近类似的词语,就是想要找到他!4.普工类的不单单是网络,也可以在各个附近贴上自己公司招聘简章,特别可以贴在中介附近,标注好字样,公司直招!5.人才市场(各大人才市场招聘)6.找方法:公司内部介绍制度(一个人介绍一人做满累计三个月150可每个月发放)激励制度7.走访中介,充当找工作人员,问现在工作招聘情况,是否有招聘找工作的人多不多!(查找原因)8.借力问你的主管,往年淡季如何配置人力,一般淡季很少招聘了!需要了解好情况!总之用自己找工作的精神状态来招聘员工,你会有不一样的收获!不同的是前者更有驱使性!因为你没有工作你就不能上班,没
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2016-06-06

58招聘效率如何提高?

1.了解自己的需求,(需要招聘什么岗位的人员)2.百度各个网站,有很多是免费的招聘网站可以做3.技术性人才,找专门技术性的网站,人才扎堆地比如销售:百度搜索各种关键词销售招聘,招聘销售,销售工作,找销售工作,招聘销售人员,销售网站,销售简历,我爱销售,最大的销售网站大全,销售大全,其他!跟我们逛淘宝买东西一样,你想买朋友的一件好看的东西,但是不知道叫什么名字,我们会换各种跟这个东西相近类似的词语,就是想要找到他!4.普工类的不单单是网络,也可以在各个附近贴上自己公司招聘简章,特别可以贴在中介附近,标注好字样,公司直招!5.人才市场(各大人才市场招聘)6.找方法:公司内部介绍制度(一个人介绍一人做满累计三个月150可每个月发放)激励制度7.走访中介,充当找工作人员,问现在工作招聘情况,是否有招聘找工作的人多不多!(查找原因)8.借力问你的主管,往年淡季如何配置人力,一般淡季很少招聘了!需要了解好情况!总之用自己找工作的精神状态来招聘员工,你会有不一样的收获!不同的是前者更有驱使性!因为你没有工作你就不能上班,没有工资,而后者,找不找到人,不知道跟你的工资有没有打钩!我们是没有达成率多少是要扣人资部

企业培训怎么做?

培训的本质在于什么?培训的本质在于突破现在固有的思想,接触新生代的思想!培训说白了就是找到高手的方法,来弥补自己的不足或是来加强自己某些方面的知识!确定了我们培训的方向------定位(业务员的培训)从业务员身上细分,他们需要培训的内容是关于什么?自身,竞品,消费者自身,就是关于自己公司,产品服务做出培训竞品就是对于竞品的优势加以学习比如对方对客户的服务或是竞品在逼单时候的销售动作,又或是他们产品上的一些细节化!那么消费者就是我们的客户喽!客户想听到什么,看到什么得到什么客户的需求是什么?所以第一步先搞定培训的定位!第二步自身能力有限,激发自身优势自己目前不知道如何下手,那么我们就应该找一些之前的培训资料,借力于你的主管和业务部主管!这样多方位的找寻培训的方向!如果方向错了,努力白费喽!第三步:市调1.定位OK,找寻相关定位的培训资料。百度是一个不错的方向,可以试试!比如:培训产品服务方面的!第四步:借力外部资源(培训公司,但是呢这个成本很高哦!)第五步:整合资料,收集到你的U盘第六步:给你的培训资料做一个故事,你是如何看待此次培训的,你是如何搜集这份培训资料的!你想想业务员他是不是要经常
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2016-05-30
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