VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
屈原33957

屈原33957

专员

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 3052 天 三茅学号 1605664024
展开
1,523 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

培训专员岗位被安排接受招聘工作,主次难以分明!

前几天我们部门领导(人事部经理)找我谈话,让我深感郁闷。她跟我说目前其他模块的人都比较忙,可能我是比较闲的,后面会让招聘专员带我学习招聘,要我全力协助她搞好企业文化,还说企业文化做好了是我们两个人的,没做好是她(招聘专员)的责任。。。但是我跟招聘专员关系本来处的就不是很好,现在领导表扬她,跟我这样讲,我感觉很委屈,因为觉得自己每天也在很努力地工作,但又深感无奈,只怪自己学习东西太慢,还不够强大,那么现在,我是该好好协助招聘专员学习招聘还是准备找下家呢,呜呜~求牛人帮忙解答,谢谢~我是应届毕业生,从今年3月初加入这家1400人左右的公司做HR,公司主要做电子产品,我开始进来主要是以培训专员岗位应聘的,由于公司处于发展阶段,当时人力资源部每个模块都在招人,有招聘专员、培训专员、绩效专员固定资产专员,还招了一个湖大的硕士做前台。到现在,除了前台调走了,基本上每个岗位的人都还在自己岗位上,但是每个人的工作内容不在像刚开始那么简单的负责自己的模块,都变得复杂化了。之前的招聘专员目前负责招聘(普工、辅助职员)、派车管理、企业文化,所以相对较忙。而我,负责入职(周一、周三、周五都有新员工)、培训(督导部门
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了