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谭美美

谭美美

专员

  • 不断学习,努力向上,积极乐观,勇于挑战
  • 擅长领域 员工关系、行政、职场指路
  • 账号信息 茅龄 2958 天 三茅学号 1606374969
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如何开展人事工作

以下是老师刚刚分享给我们的资料,我很乐意将老师告诉我们的分享给你,希望对你有所帮助!人事主管如何入手开始工作1、先收集全部员工的人事资料,建立人事档案(如填写入职登记表、入职、离职时间、身份证复印件、学历证复印件、户口本复印件等);2、编制公司合同并与员工签订劳动合同(适合公司的合同,且约定试用期及签约年限,如果有不同职位的工作需要,则制定不同的合同);3、购买员工社会保险(包括新入职员工的备案及社保购买,或者是在大公司的人事档案转移);4、制作公司组织架构图(划分好部门,也是把人员划分清楚);5、编制公司部门职责及岗位说明书(定好每个部门是干什么工作,编写的岗位说明书是规定部门下面的每个人是干什么工作,把工作换人来划分清楚,如果不够的人员,则在编制组织架构图和岗位说明书时就应该增加部门或者是人员,招聘也可以从此步开始);6、编制公司人力资源管理制度(包括考勤制度、薪酬制度、绩效考评制度、晋升制度等);7、招聘目标制定(把之前的人都划分清楚,把空缺的职位和人员补上,做到分工合作,部门与部门之间相互合作,环环相扣。招聘要写好招聘信息,越是详细越好,因为招聘信息的详细与否,可以让别人看出一间公司
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2016-06-13
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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