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痞子绅士

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针对候选人入职爽约,如何处理?

猎头做case最怕一个词“夜长梦多”,什么事一旦时间拖长了就可能发生各种变故,原本签了offer的候选人也可能被不知道哪来的别家猎头撬走。所以,猎头做什么都要尽快。不过现实中,几乎所有候选人在签了offer后都需要一定时间才能入职,这段时间或长或短,候选人要做的事也各不相同,其中最常见的就是回原单位办离职。通常越是高级人才办离职的周期就越长,尤其是核心岗位。因为原单位会想留人,原本在做的项目涉及到交接工作或被要求把项目做完再走,总之这个环节时间不会短,且会产生诸多可能导致候选人放弃offer的原因。而企业也可能因为候选人入职时间太长而选择别的候选。一、推迟入职背后的逻辑候选人为什么推迟入职时间?1、备胎候选人可能是在等待更好的offer,一旦收到更好的offer,目前的offer立刻弃之如履。还可能拿着现在的offer去谈更好的offer。备胎的伤,不想多说。2、流言蜚语候选人可能是听到了一些关于客户公司的负面消息,在犹豫中。无论多好,总有人能看到灰暗面,又不是W.G,还能每个人言论一致?3、可有可无候选人或许一开始就没有多么强烈的愿望,只是试试看,但没想到自己试试看也能通过面试拿到offer。没办法,有些人就是这么顺风顺水。从小就是学霸

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