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一年忘年

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专员

  • 对于人力资源这行业,我是一个新生儿,需要不断的去学习,吸取资源
  • 擅长领域 招聘管理
  • 账号信息 茅龄 2966 天 三茅学号 1606233677
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招聘如何提高?

公司目前就是刚成立没有多久的,现在就我和老板两个人。最近,老板要我这边招聘人员,我并不是人力资源专业出来的,只是因为个人喜欢而从事了人事这份工作。现在,招聘已经开展一个月多,就寥寥几个人来面试,有时甚至约了一个人都没有来。后期回电,要么说忘记了,要么说已经找到了,或者说太远了,不来了。哎,来面试的通知也是有的说已经找到工作,有的觉得薪资太低了没办法接受。我的话术:您好,xx先生/小姐吗?我这是******x公司的,在******网站看到您的求职简历,请问下您这边目前还有在找工作吗?(请问您现在找到工作了吗?)我公司现在招网络销售这个岗位,想请问您对这方面有意向吗?这边想邀请您xx时间到公司面试了解,您看您这方便吗?(您的简历很符合我们公司的要求,想邀请您到我公司面试了解,你这什么时间方便呢?)时间不和,询问对方什么时间有空?我这稍后将面试时间和地址发送到您手机,你注意查收。好的,拜拜。公司这边的情况是上班时间每天7小时,周末双休,试用期1500-1800的档,试用期一个月,转正后2000+5%的抽成+医社保有跟老板沟通过试用期薪资过低,老板说招应届生,抽成这方面薪资上去就不会了。每个面试者老板都要自己亲
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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