VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
michell9002

michell9002

主管

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 员工关系
  • 账号信息 茅龄 3011 天 三茅学号 1606961530
展开
1,448 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

如何回答老板,我在做什么?

每当领导突如其来的问我:“你最近有什么工作安排?”我总是被这问题杀得措手不及,回答很是不堪,说得就像我最近没活可干一样。刚开始,我的反映是愤愤不平,心想:老板为什么不问在场的其他人,就偏偏问我呢?是对我的工作不满意,觉得我无事可做吗?但是我明明做了很多事情,就因为不在领导身边,就看不见我的工作吗?太不公平了。满是气愤+后悔,后悔当下反应不够敏捷,回答不够完美。甚至想去找领导,问问他是不是对我工作不满意,如果觉得我没事可做,可以把我调整到他认为工作量大的岗位。然后就是满脑子不想干了的念头。但是冷静过后,又不禁问自己:“你连自己忙些什么都说不清楚,怎么让人家相信你做了很多事情呢。没办法随时随地说出那代表自己心中对计划还不是时刻了然于胸啊”。这样想想好点了。接着又想,我为什么没办法随时说出自己的工作呢?原因有几点:第一、我工作特别繁杂,有财务、办公室事务(会议纪要、网站管理、制度制定和修改等)、绿化养护、员工管理、动物饲养,科长交待的其他工作,这些全部都是我的工作。遇到个别同事搞不定的事情,也可能成为我的工作。而且科长手上没有他独立完成的工作,全部是分摊给我和另一个同事做,另一个同事处理的都
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了