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晴天5166

晴天5166

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  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理、薪酬、绩效管理、员工关系、人力资源规划、培训管理
  • 账号信息 茅龄 2986 天 三茅学号 1607236559
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港澳台人员的解聘仲裁

老师,您好,我们公司3月20日入职了一个持香港护照的台湾人,试用期2个月,试用期薪资8折,因我公司在俄罗斯有业务,他对接俄罗斯,合同签了两份,一份签的5k北京的,一份签的15k俄罗斯的(没盖俄罗斯公司公章被前台盖了北京的公章),他试用期是5月19号截止,我们在17号有跟他约聊,但是他那天突然间去了医院,说心脏不舒服,开了3天假条(刚好是17-19号)就回台湾了,然后我们没办法给他发了解聘通知书(给他工作时间截止到19号),后来他在今天回了北京与我们谈离职手续,该员工态度强硬(我在跟他谈的期间在微信上对我进行人身攻击),表示不给双倍工资且给他报销他看病的所有费用否则就去仲裁,老板不同意,我们应该如何应对呢?我总结了一下,问题如下,1、签了两份合同,俄罗斯的合同盖了北京公司的公章,我们赔付的标准是只参考北京公司的合同5k,还是参考全部合同20k,还是以试用期的8折为参考?2、因他病假3天刚好截止到19号,我们解聘通知书也是到19号最后一天工作,请问是否合理?3、由于给他办的港澳台人员在大陆的就业证是5月17号下来的,没有来的及上社保,仲裁后我们补缴的话是补缴4月、5月和截止到仲裁那月的?4、由于对方是港澳台人员不知道跟他仲裁还有哪

港澳台人员的解聘仲裁

老师,您好,我们公司3月20日入职了一个持香港护照的台湾人,因我公司在俄罗斯有业务,他对接俄罗斯,合同签了两份,一份签的5k北京的,一份签的15k俄罗斯的(没盖俄罗斯公司公章被前台盖了北京的公章),他试用期2个月,工资8折,5月19号截止,我们在17号有跟他约聊,但是他那天突然间去了医院,说心脏不舒服,开了3天假条(刚好是17-19号)就回台湾了,然后我们没办法给他以不胜任工作为由发了解聘通知书(给他工作时间截止到19号),后来他在今天回了北京与我们谈离职手续,该员工态度强硬(我在跟他谈的期间在微信上对我进行人身攻击),表示不给双倍工资且给他报销他看病的所有费用否则就去仲裁,老板不同意,我们应该如何应对呢?我总结了一下,问题如下,1、签了两份合同,俄罗斯的合同盖了北京公司的公章,我们赔付的标准是只参考北京公司的合同5k,还是参考全部合同20k,还是以试用期的8折为参考?2、因他病假3天刚好截止到19号,我们解聘通知书也是到19号最后一天工作,请问是否合理?3、由于给他办的港澳台人员在大陆的就业证是5月17号下来的,没有来的及上社保,仲裁后我们补缴的话是补缴4月、5月和截止到仲裁那月的?4、我们公司岗位说明书、员工手册是我来了之
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