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晴天娃娃9998

晴天娃娃9998

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  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 行政
  • 账号信息 茅龄 2894 天 三茅学号 1608298734
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入职公司两年多,突然被辞退,如何才能为自己争取到最大利益?

各位资深的HR们,想请教大家一个问题,希望能够得到你们的帮助,谢谢大家!我一个女性朋友,今年32岁(未婚未育),2014年6月份入职现在的公司做行政前台的工作(兼售后客服),刚入职时公司有一个办公室主任大姐(颜主任)跟她一起共事,2015年7月份大姐离职,之后公司没再招办公室主任,我朋友一个人做完行政部所有的工作,直到今年4月份公司招了一个总经理助理(男性)过来,算是行政部的直属领导。没过多久新来的总经理助理开始招聘行政助理人员,八月份有一个新来的行政助理(小Y)入职,总经理助理说小杨是过来接替颜主任的位置,做以前颜主任的工作,小Y来了一个多星期,总经理助理叫我朋友把行政部的工作交接给小Y,说是小Y也要了解行政部的工作,并不是叫你把工作交接给她,只是让她了解行政部的工作职责。之后陆陆续续让我朋友把考勤、招聘、入离职、资质办理的工作给小Y做。昨天,总经理助理突然说公司要与我朋友解除劳动关系,从十一月份开始让我朋友离职,说因为公司的发展需要,公司的人事调整,说我朋友不适合公司长远的发展。既然说到这份上了,我朋友就回答总经理助理说:“同意离职,但劳动法规定:公司与劳动者解除劳动关系需提前一个月通知或者补贴一个月
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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