VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
monicawmn

monicawmn

总监

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理、培训管理、薪酬、绩效管理、员工关系、人力资源规划、行政、职场指路、经营管理、
  • 账号信息 茅龄 2962 天 三茅学号 1608524674
展开
1,989 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

招聘的难题

一、首先帮你列举爽约的原因:主观:1、话术技术待提高;2、面试者主观不想来;客观:1、地点较远较偏;2、天气恶劣;3、岗位内容或薪酬不吸引人;4、招聘旺季可供选择机会较多;5、很少一部分也会因为上班时间不是双休之类;二、解决办法:1、话术:确认对方姓名——自报家门——说出邀约意图、时间、地点、岗位(若觉得必要的话可以简单突出公司优势,比如已经上市)——确认时间、地点是否可以——允许面试者改时间(可能同时有很多家企业发了面试通知);2、一般遇到问题的解决方法:1)地点太远——向对方说明工作地交通便利(若公司交通实在不便,设法说明公司工作的其他优点);2)面试者在电话中直接问道薪资——告知对方,若能力达到要求,他要求的薪资是可以达到的;3)最近都没时间——问对方:我有看到您在昨天刷新过简历,那你最近没时间面试可能会耽误您找工作,您看能否协调一下时间过来一次,也给自己多一个选择;4)答应来面试结果没来——再次电话确认,是什么原因没有过来,若我们需要人较紧急,可以跟她商定改日期;5)需要发邮件先了解公司再决定是否过来——这种现象对你主动搜索下载的简历是经常发生的,那你不妨在公司简介的邮件上做做文章,写的高大
2 回复
2016-08-10
共13条上一页12跳到确定
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了