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william988

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总监

  • 无过便为功,这是我们做人力资源管理的最高境界!
  • 擅长领域 招聘管理、培训管理、员工关系、人力资源规划、行政
  • 账号信息 茅龄 2957 天 三茅学号 1608204193
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企业如何应对频繁跳槽的九零后员工

90后从出生开始生活环境相对前几代优越许多,但是有时候会跟70后,80后的人产生代沟。没有经历过历史和政治上的动荡,也没有经历过大的经济波动。由于计划生育政策的影响,大部分的90后都是独生子女。除近亲属外,亲情观相对淡薄,由于自身又是独生子女,在这样的生长环境里,有一小部分人比前几代人来说,更显得有些孤僻。今日中国的信息发展迅速,同时由于“经济全球一体化”的原因,全球各地的物品均涌入中国,各国交流日益广泛。而90后相对年轻,对新事物的接受能力较强,在审美观和价值观方面也与前人有很大不同,所以90后也是新一代的接班人。市场经济的法则、竞争机制的强力、机会资源的有限,以及全球化的浪潮变得更加具体和真切,无疑将使“90后”变得不仅更加理性、务实,而且更加开放、坦然。例如,面对将在一定时期内存在的巨大就业压力,他们的择业观念更加实际、更加灵活,面对异常激烈的职场竞争,他们的心态更加冷峻、更加淡定。在行动层面上更加重视规则,在机会面前更加注重实力。中国向现代社会的转型进程,尤其是现代化的成就在逐渐地彰显人的价值。而21世纪之初科学发展观的提出,把以人为本作为了中国发展的一个重要目标,因此,成长在这种氛围之下的“
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2018-05-05
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