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路漫长歌行

路漫长歌行

专员

  • 动静结合、细致认真、随和
  • 擅长领域 招聘管理、薪酬、员工关系
  • 账号信息 茅龄 2857 天 三茅学号 1609961311
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面对一些奇葩的用人部门,是继续忍还是走

我们研发分2个部门,其中一个部门的人员流动性很大,基本每年要轮两次(金九银十),公司所在的行业比较窄,特别是这个部门的研发人才在市场上匹配合适的比较少。另外我们公司的薪资水平在市场上来说偏低,福利也一般没什么特色,所以他们部门的招聘进度会比较慢。我都会与他们积极的沟通,及时反馈信息,但是他们部门的经理和总监,每次反馈都很慢,简历发给他们都要三催四请才给回复;每次他们部门的面试,面试时间也提前跟他们确认了,但是到了当天面试也是要三催四请的,要候选人等很久。我们有一个招聘群,他们部门的经理和总监经常突然就艾特我说人呢,什么明天必须招到,立刻安排面试这些命令的语气,我都忍了这是我工作没做好。可是上周突然直接在群里阴阳怪气的说招聘人员应该设置KPI考核,一天要求几份简历类似这样的话。我们公司有绩效考核,每个部门都有。最近这几天都不想给他们部门招聘了。他们部门的招聘进度确实慢,但是期间不是没有面试到合适的人选,有1个职位面试通过了3个,1个职位是通过了2个,但是最后都没来,原因我有反馈过,主要还是薪资问题,但是薪资不是我能决定,人选要的薪资对比市场上来说也不是很高。还有他们部门,对于底下员工的加薪很抠,
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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