VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
星矢72341

星矢72341

其他

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理
  • 账号信息 茅龄 2936 天 三茅学号 1609176091
展开
2,182 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

新成立公司应如何对待招聘

我也遇到过这样的问题,而且人事工作还是我兼做的,一开始进公司是跟单,可是也因为是新公司,所以只要是会的都做。我觉得这个问题还是要看老板就是话事权的人怎么看的,我当时也是招了几个不错的人进来,有些我个人觉得也是合适的,最终流失原因挺多:老板不满意不重视,公司没培训,员工没达到老板要求……其实也要看公司具体情况,就我公司来说,说好听点老板不懂管理,格局小,但说直白点,刚起步公司成立资金不多,所以这种阶段老板要求是相当苛刻,就是用一点钱创造出最大的价值。所以我一直都在招人,且没什么资源,因为公司根本不付费,不跟招聘平台合作,然后经常问我招聘得怎么样。我只能直接跟老板沟通,招聘平台每个企业都只有一次免费使用,过了期限,根本就用不了,把目前的情况跟他说清楚,要怎么决定是他的事了,因为我该做都做了,不该也做了。我当时真的是特崩溃,因为我知道即使用了付费,跟招聘平台合作,效果也不怎么样的,每天刷新职位刷选简历再邀请过来面试,真正来面试就更少了,再到录取就难上加难,更何况我们不付费,我主要工作还不是招聘,我又不能去什么招聘会,主要用到大门前的宣传栏以及招聘网。最后总结就是自己摸清楚情况,公司是什么样的
0 回复
2016-11-08
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了