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闲不住小姐0910

闲不住小姐0910

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  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理、员工关系、行政
  • 账号信息 茅龄 2933 天 三茅学号 1609522415
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女员工休产假期间,工资应该如何发放?心急求助~

背景:公司属于中小企业,总部只有十几人,现在公司经营状况不太乐观。情况:公司两名中高层管理女员工一起怀孕,由于两人工资都比较高,休产假期间需要支付高额工资的同时还需要另外请人协助其工作。老板咨询我,孕妇休产假期间能否支付她们当地的最低标准工资(也是我们公司的基本工资),待生育津贴报销下来,再发放生育津贴给员工。这算不算不合法?处理方案:1.查询相关法律,孕妇休产假期间的工资有生育津贴支付,如果平均工资高于生育津贴,支付其平均工资,生育津贴报销后,归公司(由于公司并未按照员工的工资全额购买保险,所以津贴也并不多);2.查询公司的绩效考核制度,公司每月都全员进行绩效考核,考核部分占工资的40%,女员工休产假期间,是否可视为无产出,绩效为零,发放工资的60%?问题:(1)如果按方案1,我们公司这样操作是否就算合法呢?(2)如果按照方案2操作,公司的法律风险大吗?有制度或者法律支持这样操作吗?ps:虽然个人不太认同在怀孕女员工休产假期间的工资上这样操作,但是公司确实经营状况不太好,而且两人同时怀孕,人工成本一下子提高许多,请大神支招,怎样才能做到合理合法,对公司对员工都是比较好的解决方
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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