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老田三顾茅庐

老田三顾茅庐

专员

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理、培训管理、员工关系、人力资源规划、行政、经营管理
  • 账号信息 茅龄 2931 天 三茅学号 1609918577
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关于临时工出现工伤的解决办法

首先,劳动法和劳动合同法目前已经取消了用人单位“临时工”的称谓,也就是说实际当中已经不存在“临时工”这一工种。那么对于临时短期聘用的劳动者,签订“以完成一定工作任务量”的劳动合同。我们公司目前是这样操作的,而且这些临时人员都是在外单位有劳动合同的,属于兼职,我们签署的是兼职协议,内容和劳动合同差不多,只是在社保方面另行约定,在劳动时间方面另行约定,工资发放以周为结算周期。操作起来很累,但是没办法,不辛苦是省不下来钱的,而且风险依然存在。第二,鉴于案例中,集团公司没有任何手续,那么需要建筑公司配合,如果当时没有签订劳动合同,也没有买社保,在一个月内签掉劳动合同。如果是在杭州,自上班之日起,十日内到社保局办理参保手续,还是可以走工伤保险的。第三,当地的强制商业保险是否是劳动行政部门规定的?如果只是保险公司的保险,那么你们公司是需要再进行赔偿的,这也是一审判决结果支持对方的原因。第四,工伤带来的伤害远不止医药费这些东东。住院治疗花了五万左右,集团能全部负担,说明出发点也是好的,但是并不是这样就可以觉得心安理得。因为伤害带来的后续后果也是需要企业承担责任的。第五,如果协商解决,记得双方签署协商
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2017-01-05
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