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斯蒂芬xc

斯蒂芬xc

主管

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理、行政、职场指路、经营管理、、培训管理
  • 账号信息 茅龄 2898 天 三茅学号 1610137520
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小公司招聘建议

小公司招聘建议并非原创从公众号中看到的觉得讲的还是比较实用的分享给大家!!!第一:办公环境也要干净整洁在求职者过来面试的时候,看到的是一个有素质有进取心的企业,给求职者的心中留下一定初次好印象。第二:公司一定要有人气公司是小公司没错了,总不能办公室就一两个人在办公,显得公司冷冷清清的,人烟稀薄的,毫无生气和向上力。不够如果真的存在人员太少的问题,可以在面试求职者的时候,临时从外面叫几个朋友过来帮忙。第三:老板一定要亲自参与面试大公司的面试如果走流程,而且顶了天了还不是老板面试的,求职者只会觉得大公司嘛,没关系。但是如果小公司,还是一大套流程,而且还只是HR进行面试的话。求职者只会觉得公司不看重自己,觉得自己不是个人才。所以老板一定要亲自参与面试,这不仅能让求职者觉得这家公司特别看重自己,同时还可以建立老板个人形象。第四:初试复试尽量一天就搞定初试复试流程上的东西,还有出面试结果的事情,尽量一天就搞定。要不然等你过两天通知求职者来上班的时候,却发现求职者找到工作了,就尴尬了。当然了,在面试的时候也一定不要再让人家第二天还跑来跑去,不仅可以避免应聘者再到别的企业面试,还可以提高面试效率。第五
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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